Estas son las causas por las que una empresa puede aplicar una suspensión temporal, según la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Durante una relación laboral, se puede aplicar lo que se conoce como una suspensión temporal, que implica que el empleado no fue despedido y regresará a desempeñar sus actividades después.

En una suspensión laboral se interrumpe la relación de trabajo, por lo que el empleado dejará de prestar sus servicios, y en algunos casos, dejará de percibir su salario, aunque todavía pertenece a la empresa.

Esto dice la Ley Federal de Trabajo sobre las suspensiones laborales

En los artículos 42 y 43 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas por las que se puede llevar a cabo una suspensión laboral.

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1. Enfermedad contagiosa del trabajador
2. Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no implique un riesgo de trabajo
3. La prisión preventiva del trabajador, seguida de una sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir el empleado
4. El arresto del trabajador
5. Sanciones disciplinarias por parte del empleador
6. Paro temporal de la empresa por causas económicas

Tipos de suspensiones laborales

Según la plataforma de empleo Runa, existen varios tipos de suspensiones laborales que se pueden aplicar y son las siguientes:

1. Suspensión disciplinaria: Esta medida aplica como correctivo cuando un trabajador cometió alguna falta
2. Suspensión por razones económicas: Ocurre cuando la empresa tiene dificultades financieras y requiere reducir temporalmente su plantilla de personal
3. Suspensión por causas de fuerza mayor: Es una medida para eventos imprevistos, como desastres naturales, que impiden la continuidad de las labores
4. Suspensión por enfermedades contagiosas: Cuando un trabajador contrae una enfermedad que puede contagiar a otros empleados
5. Suspensión por incapacidad temporal: Por enfermedades o accidentes que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores

Una suspensión temporal implica que el empleador no estará obligado a pagar el salario de su personal en este tiempo, pero el colaborador no está obligado a presentarse a trabajar ese periodo y podrá regresar a su puesto cuando concluya esta acción.