Ley Federal del Trabajo advierte: Este día te deben pagar más en marzo

CIUDAD DE MÉXICO.-La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras y empleadoras en México. Uno de los aspectos más relevantes es el pago correspondiente a los Días de Descanso Obligatorio, fechas en las que, si se labora, se debe recibir una compensación adicional. A continuación, te explicamos de manera detallada cómo funciona este beneficio y qué debes saber para marzo de 2025.

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¿Qué son los Días de Descanso Obligatorio?

Los Días de Descanso Obligatorio son fechas establecidas por la Ley Federal del Trabajo en las que, por ley, no se debe laborar. Sin embargo, si por razones de servicio es necesario trabajar, las personas empleadoras están obligadas a pagar un salario adicional. Estos días conmemoran fechas históricas, cívicas o festivas en México.

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De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, los días de descanso obligatorio para 2025 son:

1. 1 de enero (Año Nuevo).
2. Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución).
3. Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez).
4. 1 de mayo (Día del Trabajo).
5. 16 de septiembre (Día de la Independencia).
6. Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución).
7. 1 de octubre (cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal).
8. 25 de diciembre (Navidad).
9. Días determinados por leyes electorales (en caso de elecciones ordinarias).

¿Qué pasa si trabajas en un Día de Descanso Obligatorio?

El artículo 75 de la LFT establece que, si una persona trabajadora labora en uno de estos días, tiene derecho a recibir un pago adicional. Esto significa:

• Pago doble: Además del salario normal que corresponde por el descanso obligatorio, se debe pagar un salario doble por el servicio prestado. Es decir, el trabajador recibirá un salario triple en total. Ejemplo: Si tu salario diario es de $500, por trabajar en un día de descanso obligatorio recibirías:
• $500 (salario normal por el descanso).
• $1,000 (salario doble por trabajar).
• Total: $1,500.
• Prima dominical: Si el día de descanso obligatorio cae en domingo, además del pago triple, se debe cubrir la prima dominical, que es un 25% adicional sobre el salario base, según el artículo 71 de la LFT.

¿Qué días de descanso obligatorio hay en marzo?

En marzo de 2025, el día de descanso obligatorio será el tercer lunes, que conmemora el 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez). Si trabajas ese día, tu empleador está obligado a pagarte el salario triple, como se explicó anteriormente.

¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?

Si tu empleador no respeta estos derechos, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y defensa legal gratuita. Los servicios de la Profedet incluyen:

• Atención presencial: En la Ciudad de México, en la oficina central ubicada en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc. En el interior de la República, en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
• Atención telefónica: Llama al 800 911 7877 o al 800 717 2942.
• Correo electrónico: Envía un mensaje a orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Importante: Los servicios de la Profedet son gratuitos

La Profeder reitera que todos sus servicios son gratuitos. Si alguien intenta cobrarte por asesoría u orientación, puedes denunciarlo al correo quejasdelservicio@stps.gob.mx o al teléfono 55 59 98 20 00, extensiones 44750 y 44917.

Los Días de Descanso Obligatorio son un derecho laboral que garantiza un pago adicional si trabajas en esas fechas. En marzo de 2025, el tercer lunes será un día de descanso obligatorio, y si laboras, debes recibir un salario triple. Si tu empleador no cumple con estas disposiciones, recuerda que puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría y defender tus derechos.