México presenta estrategia para impulsar la participación de mujeres en el desarrollo económico

En el marco del Día Internacional de la Mujer (8M), la Secretaría de Economía, a través de la Subsecretaría de Industria y Comercio, anunció una estrategia de género enfocada en mejorar la participación de las mujeres en los sectores productivos formales y garantizar condiciones laborales más equitativas.

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Principales desafíos que enfrentan las mujeres en el sector productivo

La estrategia busca atender tres principales problemas que afectan el desarrollo profesional y la calidad de vida de las mujeres en México:

Sonora

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• Brecha salarial: Las mujeres ganan, en promedio, 12.2 % menos por hora que los hombres.
• Acceso limitado a servicios de cuidado infantil: Solo el 25.7 % de las mujeres y el 15 % de los hombres tienen acceso a estos servicios proporcionados por su empleo.
• Penalización por maternidad: Las mujeres que son madres enfrentan una reducción salarial del 24 % y tienen 16 % menos acceso al empleo formal en comparación con aquellas que no tienen hijos.

¿Cómo impacta el trabajo de cuidados en la participación laboral de las mujeres?

Según la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) del INEGI, en México, 58.3 millones de personas requieren cuidados, incluyendo niños, adolescentes, personas con discapacidad y adultos mayores.

• El 75% de quienes brindan estos cuidados son mujeres de 15 años o más, dedicando en promedio 38.9 horas semanales a estas actividades.

El tiempo destinado a estas responsabilidades limita sus oportunidades de empleo formal y crecimiento profesional, lo que refuerza la necesidad de políticas que faciliten la conciliación entre el trabajo y la vida personal.

Es baja la presencia de mujeres en sectores clave de la economía

Existen sectores históricamente masculinizados donde la presencia de mujeres sigue siendo reducida. Un ejemplo es la industria automotriz, que ha crecido en los últimos años, pero donde la participación de mujeres en la manufactura pasó de 35.1 % en 2008 a 36.9 % en 2016, un aumento de solo 1.8 puntos porcentuales en ocho años.

Este crecimiento lento evidencia la necesidad de estrategias que promuevan la inclusión de mujeres en industrias clave para el desarrollo económico del país.

¿Qué medidas contempla la estrategia de género?

Para reducir estas barreras, la Secretaría de Economía implementará varias acciones iniciales, entre ellas:

• Diagnóstico sobre barreras de acceso a sectores productivos prioritarios en el Plan México.
• Creación de una Norma Oficial Mexicana (NOM) que establezca lineamientos para que empresas faciliten el trabajo de cuidados con infraestructura y servicios adecuados.
• Proyecto piloto en parques industriales para probar equipamiento e infraestructura de cuidado.
• Alianzas con organizaciones como OXFAM México, ONU Mujeres y CEPAL para capacitación y diagnósticos.
• Convenios con empresas como Danone para promover la diversidad, inclusión e igualdad de género en el sector privado.

¿Qué busca lograr esta iniciativa?

La Secretaría de Economía hizo un llamado al sector privado, la academia y organizaciones sociales para sumarse a esta iniciativa y fomentar un modelo de desarrollo más equitativo y sostenible.

El objetivo es que más mujeres accedan a empleos formales en condiciones justas, contribuyendo al crecimiento económico del país y cerrando brechas de desigualdad en el ámbito laboral.

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