Por estos motivos pueden suspenderte del trabajo, sin goce de sueldo, según la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Existen varias circunstancias por las que un trabajador puede ser suspendido de su trabajo y dependiendo de la causa, se establece el tiempo máximo de esta medida.

Una suspensión laboral implica que un trabajador dejará de percibir su sueldo, pero una vez que se reactive en su centro de trabajo la relación laboral se retomará desde el punto en el que se interrumpió.

Causas de una suspensión laboral

Según Rodolfo Jerónimo, contador público, especialista fiscal, abogado y maestro en Derecho Fiscal, la Ley Federal del Trabajo, indica en su artículo 42 las causas por las que un trabajador puede ser suspendido temporalmente:

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En esta fecha llegará el tercer día feriado para trabajadores, según la Ley Federal del Trabajo

1. Enfermedad contagiosa o incapacidad temporal, generada por un accidente o enfermedad general: En este caso se inicia en el momento en que el empleador tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la incapacidad temporal y se extiende hasta que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lo determine.

2. Prisión preventiva: Esto ocurre segundo de una sentencia absolutoria, así como el arresto del trabajador.

3. Cumplimiento de obligaciones establecidas en la Constitución de México: Cuando se deba cumplir por ejemplo, con el servicio en la Guardia Nacional, la participación como consejero electoral o el servicio social.

4. Designación del trabajador como representante de organismos: Cuando tenga que desempeñarse en juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes. Esta suspensión se dará desde que deban prestarse los servicios o desempeñarse en los cargos, por un periodo de hasta 6 años.

5. Cuando el trabajador no cuenta con los documentos necesarios para prestar sus servicios: Si la falta es imputable al empleado, se puede suspender desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento y puede ser por máximo dos meses.

Consecuencias de una suspensión laboral

El experto Rodolfo Jerónimo explicó que en caso de suspensión laboral, temporal, se enfrentan las siguientes consecuencias:

1. Pago de salarios: Durante este periodo, el empleador no tendrá obligación de pagar sueldos
2. Vacaciones y prima vacacional: En este plazo, no se generarán estas prestaciones, porque se verán interrumpidas por la suspensión.
3. Prima de antigüedad: Durante el tiempo de suspensión, se detendrá el cómputo de la antigüedad, hasta que se retome la actividad laboral.