Esto es lo que buscan los empleados en 2025, según expertos

MÉXICO.- En el 2025 las tendencias de lo que los empleados buscan están muy marcadas, tal como lo mostró el Reporte de Tendencias de Recursos Humanos de la OCC Mundial, publicado en febrero de 2025.

Según este reporte, al menos 50% de los colaboradores activos buscan mejoras salariales, programas de desarrollo y oportunidades de crecimiento profesional.

Otro 86% de los encuestados considera que la equidad salarial es un aspecto de gran importancia que debe considerarse por las empresas; un 25% enfatiza la importancia de la flexibilidad del horario y un 21% desea tener acceso a posiciones laborales con oportunidades de trabajo remoto, a distancia o híbrido.

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Tener políticas de diversidad e inclusión, el trabajo remoto y la existencia de programas de bienestar mental, son algunas de las expectativas del 71% de los buscadores de empleo en el mercado laboral mexicano”, expresó Armando Reyna Ballesteros, coordinador de la Licenciatura en Inteligencia de Negocios e Innovación en Cetys Universidad, campus Mexicali.

El experto agregó que las empresas deben ocuparse en la actualidad, en diseñar acciones que equilibren vida y trabajo, mejorar el ambiente laboral y atender la salud mental y física de sus colaboradores, según lo que mostró el reporte.

Conforme a los datos analizados, indicó, Reyna Ballesteros, las empresas podrían impactar en el bienestar de sus empleados a través de acciones como el habilitar espacios saludables, promover actividades para la salud física, trabajar bajo horarios flexibles que reduzcan el estrés laboral, aumentar los estímulos y beneficios monetarios y algo que recientemente está figurando; respetar el tiempo de desconexión sin enviar mensajes electrónicos a los medios digitales personales.

Además, el 90% coincide en que es necesario el estímulo y fortalecimiento a las buenas prácticas que brinden tranquilidad y bienestar integral los empleados.

El estudio también hace mención sobre la necesidad del aumento a los periodos de vacaciones y tiempos libres; mayor presencia de programas de ahorro compartido, capacitación en finanzas personales y muchas otras acciones relacionadas con el bienestar financiero.

El coordinador expresó que el 20% de las empresas encuestadas, ya incorporan herramientas computacionales que los ayudan en el proceso de la analítica de las personas.

Esta integración de nuevas tecnologías, añadió, está transformando radicalmente la descripción del perfil de los candidatos, facilitando la toma de decisiones y brindando una visión 360 al momento de contratarlos.

Los desafíos para los reclutadores

Según el experto, existen 4 desafíos en los que coinciden el 40% de los reclutadores y son:

1. Generar oportunidades para personas con discapacidad
2. Diseño de acciones y programas para promover la diversidad cultural
3. Tratamiento o incorporación de programas que empleen a los adultos mayores
4. Estrategias de inclusión para personas de la comunidad LGBT+