Aguinaldo: ¿Si estuve incapacitado tengo derecho a recibirlo?

CIUDAD DE MÉXICO.-En la temporada navideña, el aguinaldo se convierte en un tema crucial para los trabajadores mexicanos.

La Ley Federal del Trabajo establece reglas específicas para garantizar este derecho, pero ¿cómo afectan las incapacidades a este beneficio económico?

Según la legislación vigente, l

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os trabajadores deben recibir un depósito adicional equivalente a, al menos, 15 días de su sueldo antes del 20 de diciembre.

Aquellos que hayan trabajado menos de un año en su empresa actual deben realizar un cálculo proporcional de su aguinaldo.

¿Recibo aguinaldo si estuve incapacitado?

No obstante, las situaciones de incapacidad temporal por maternidad, paternidad o accidentes de trabajo no disminuyen el aguinaldo, ya que la ley las considera como días trabajados.

Esto proporciona un respaldo crucial para los trabajadores que atraviesan eventos de esta índole.

El descuento en el aguinaldo puede ocurrir en diversas circunstancias:

• Solicitar un anticipo antes de la fecha oficial de entrega es una de ellas.
• Asimismo, los periodos de incapacidad temporal que excedan los establecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para eventos no relacionados con riesgos laborales pueden dar lugar a reducciones en este beneficio.

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Otras razones que podrían llevar a un descuento incluyen la prisión preventiva del trabajador, aunque este descuento debe compensarse si beneficia al empleador.

El arresto del trabajador y la falta de presentación de documentos necesarios para la prestación del servicio también pueden influir en los descuentos.

Es importante destacar que, en caso de renuncia voluntaria o despido antes del 20 de diciembre, los trabajadores aún tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo que hayan laborado.