Nearshoring en México impulsaría aumento salarial y otros beneficios para empleados: AON México

MÉXICO.- De acuerdo a lo informado por el medio Reforma, en declaraciones recientes, la Directora Adjunta de Consultoría de Capital Humano en AON México, Martha Hernández, destacó que la reubicación de empresas lograría generar un impacto significativo en los salarios y beneficios ofrecidos por las compañías, ya que estas buscarán retener a los profesionales más talentosos.

Hernández, experta en el tema, sostiene que las regiones más favorecidas por el proceso de nearshoring son la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Puebla, que en conjunto concentran aproximadamente el 67 por ciento de la Inversión Extranjera Directa (IED).

Es un reto para las áreas de capital humano empezar a conocer el nivel de competitividad en temas de oferta de compensación a los trabajadores, en esquemas monetarios y no monetarios, y empezar a hacer ajustes.

Mexicali

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Hay mucha especulación acerca de la mejora de condiciones laborales y de lo que se trata ahora es que están haciendo un análisis al interior para armonizar su oferta de remuneración a los colaboradores", comentó Hernández.

Según la valoración de la especialista, se espera que a medida que nos acerquemos al cierre del año, la visibilidad respecto a la magnitud de los incrementos salariales en el país se vuelva más nítida.

Si la empresa que ya está instalada en el mercado no tiene salarios competitivos es donde empiezan a ajustarse los salarios. Las empresas ya dieron incremento de 7 a 8 por ciento (en las revisiones de enero a abril) y para finales de año pudiéramos tener incrementos adicionales por ajuste para posiciones críticas, si la empresa así lo requiere", comentó.

Empresas otorgarían más beneficios a sus empleados

De acuerdo con los resultados de una encuesta realizada por Aon, se ha determinado que la principal razón detrás de la rotación de personal son las oportunidades de carrera más favorables que se presentan en otros destinos laborales.

Martha Hernández, en adición a lo anterior, hizo hincapié en que todas las compañías están llevando a cabo una revisión exhaustiva de sus sistemas de compensación variable, debido a los cambios en el comportamiento de los mercados globales y económicos.

La firma de recursos humanos también ha pronosticado que este año se intensificará la competencia por atraer y retener talento, ante la llegada de nuevos competidores al mercado laboral.

Con información de Reforma.

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