Reducción de jornada laboral: Empresas extranjeras piden considerar 4 aspectos clave en caso de aprobarse

CIUDAD DE MÉXICO.- Las empresas transnacionales operando en México expresaron su respaldo a la propuesta de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Sin embargo, el Consejo de Empresas Globales (CEEG), que agrupa a más de 60 multinacionales en el País, subrayó la necesidad de un análisis detenido sobre la gradualidad y flexibilidad en la aplicación de la reforma para planificar su implementación de manera eficiente.

Erika Quevedo, directora general del CEEG, enfatizó que la reforma conlleva un costo económico para las compañías, ya que implica ajustes en estructuras, procesos y programas.

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El tema de la jornada laboral hay que analizarlo con cuidado, pero por supuesto que estamos dispuestos a hacerlo”, aseguró Quevedo.

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A pesar de su respaldo, el Consejo solicitó cuatro consideraciones cruciales: gradualidad en la implementación, flexibilidad adaptada a diferentes sectores, excepciones para industrias particulares y la incentivación para que las empresas inviertan en más personal.

Quevedo señaló la importancia de aprender de experiencias internacionales, destacando los casos de Chile y Colombia, donde la implementación se realizó en períodos amplios de transición, entre cinco y ocho años. Además, resaltó la necesidad de un diálogo profundo y objetivo entre todos los sectores involucrados en el proceso.

La directora del CEEG recordó que, a pesar del respaldo a la reducción de la jornada laboral, la planificación adecuada de la implementación es crucial para las empresas globales.

El Parlamento Abierto convocado por la Cámara de Diputados para discutir la reforma continuará su curso, culminando con un último foro el 13 de noviembre, donde se presentarán las conclusiones obtenidas de empleadores, representantes de trabajadores y especialistas.

La experiencia internacional, especialmente en Ecuador, Chile y Colombia, revela que la gradualidad en la reducción de la jornada laboral es un elemento compartido en las reformas implementadas.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1962, ha recomendado una jornada ideal de 40 horas semanales, sugiriendo una reducción gradual sin afectar salarios y considerando las circunstancias de cada país y sector. Según la OCDE, países que han adoptado estos estándares no han experimentado crisis de empleo, enfocándose en el diálogo social, la flexibilidad y el respaldo a las micro y pequeñas empresas.

Con información de El Financiero.

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