Estas son algunas estrategias para un regreso al trabajo exitoso después de vacaciones

México.- El regreso al trabajo después de días de descanso, como en la temporada decembrina, Semana Santa o el verano, puede resultar desafiante para muchos trabajadores. Retomar pendientes tras desconectarse del entorno laboral puede ser complicado, especialmente si los colaboradores regresan cansados, desvelados o con malos hábitos alimenticios.

Para afrontar esta situación, es clave que las empresas implementen estrategias específicas, señala Alex Ureña, director de Innovación de Evolutive Agency.

De acuerdo con Ureña, una de las acciones más efectivas es planificar adecuadamente la reincorporación. Esto implica comunicar claramente las fechas clave, objetivos y estrategias para el retorno.

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Además, enviar un mensaje de bienvenida a los empleados puede marcar la diferencia, ya que fortalece la conexión entre líderes y colaboradores. Este enfoque de comunicación ayuda a preparar el terreno para un regreso más fluido y organizado.

Cultura del bienestar en empresas

Por otro lado, Nefris Ventura, CEO de Más Humanos, destaca la importancia de fomentar una cultura del bienestar en las empresas. Actividades que promueven la salud física y emocional de los trabajadores, como programas de cuidado o momentos de integración colectiva, pueden ayudar a disminuir la brecha entre el descanso y el retorno al trabajo.

Según Ventura, estas iniciativas también permiten que los colaboradores se sientan valorados y respaldados, lo cual es esencial para mantener su motivación.

Un aspecto crítico es que los líderes promueven una transición gradual. Tanto Ureña como Ventura coinciden en que acelerar tareas o sobrecargar agendas al regreso puede ser contraproducente. Es importante priorizar objetivos y brindar tiempo a los trabajadores para adaptarse nuevamente al ritmo laboral.

Realizar reuniones para discutir los retos y metas como equipo puede ofrecer claridad y tranquilidad a los colaboradores, fortaleciendo su sentido de pertenencia.

En este sentido, revitalizar el espacio de trabajo también puede ser beneficioso. Ureña sugiere que acciones como renovar el ambiente laboral o personalizar el área de trabajo pueden motivar a los empleados y facilitar su reincorporación.

Asimismo, las empresas deben abrir espacios de diálogo para que los colaboradores expresen cómo se sienten al regresar y abordar temas incómodos, como el estrés laboral o la insatisfacción personal.

Finalmente, los trabajadores también tienen un rol activo en su regreso al trabajo. Planificar su semana antes del retorno, ajustar horarios de sueño y organizar su espacio de trabajo son pasos clave para una transición exitosa.

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Ventura subraya la importancia de no aislarse, buscar redes de apoyo y enfocarse en actividades que les resulten satisfactorias. De esta forma, la corresponsabilidad entre trabajadores y empleados puede hacer que el regreso sea más llevadero y productivo.