Edición México
Suscríbete
Ed. México

El Imparcial / Estilos | Noticias de México | EL IMPARCIAL / Empleo

Los jefes desprecian a la generación Z y prefieren contratar millennials por esta razón

Esta generación es considerada la más difícil de gestionar en el entorno laboral y los jefes los rechazan por varias razones.

Los jefes desprecian a la generación Z y prefieren contratar millennials por esta razón

ESTADOS UNIDOS.- La Generación Z, conformada por jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, está comenzando a integrarse al mercado laboral en un momento de cambios importantes en las dinámicas de trabajo. Sin embargo, un reciente estudio de Resume Genius, que consultó a 625 gerentes de contratación en Estados Unidos, señala que esta generación es considerada la más difícil de gestionar en el entorno laboral.

Según el estudio, el 45% de los gerentes encuestados calificaron a la Generación Z como la más desafiante, y lo más notable es que el 50% de los propios gerentes pertenecientes a esta generación están de acuerdo con esta percepción.

Te puede interesar: ¿Por qué el trabajo te hace infeliz? Estos son los 10 empleos más insatisfactorios, según Harvard

¿Por qué se percibe a la Generación Z como difícil?

Aunque el estudio no profundiza en las razones exactas, otras investigaciones destacan factores que podrían influir en esta percepción. Ian Elliott, director de recursos humanos, explicó que las experiencias educativas de la Generación Z, marcadas por la pandemia, han moldeado sus habilidades.

Es completamente comprensible que los estudiantes que se perdieron actividades presenciales durante la pandemia ahora puedan ser más fuertes en ciertos campos, como trabajar de forma independiente, y menos seguros en otros, como las presentaciones en grupo”, señaló.

Además, los trabajadores jóvenes no están dispuestos a aceptar las condiciones laborales tradicionales que otras generaciones toleraron, como jornadas excesivas o ambientes laborales poco respetuosos. Buscan horarios flexibles, respeto y un equilibrio entre su vida personal y profesional, lo que desafía los modelos laborales establecidos.

Gen Z. Archivo.

Contraste con otras generaciones

De acuerdo con el estudio, los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) son considerados los trabajadores más fáciles de manejar. Sin embargo, esta percepción no se traduce en una mayor demanda laboral para esta generación, ya que solo el 4% de los gerentes planea contratarlos en el próximo año.

Por otro lado, los millennials (nacidos entre 1981 y 1996) se encuentran en una posición más favorable. Cerca de la mitad de los reclutadores esperan contratar a personas de esta generación, quienes han demostrado adaptarse mejor a las expectativas actuales del mercado laboral.

En el caso de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980), el 13% de los encuestados la considera difícil de manejar, un porcentaje mucho menor al 45% que atribuyen a la Generación Z.

Te puede interesar: Sexualidad y excesos: ¿Cómo los baby boomers están redefiniendo la vejez y por qué son considerados la “nueva generación problemática”?

Gen Z. Archivo

El impacto de la Generación Z en el mercado laboral

A pesar de las críticas, expertos como Geoffrey Scott, gerente sénior en Resume Genius, sugieren que las empresas no deberían buscar “cambiar” a la Generación Z, sino aprender a comprenderla.

La Generación Z ya ha revolucionado las cosas, pero no está aquí para destruirlas: aporta una combinación única de talento e ideas audaces que pueden rejuvenecer cualquier fuerza laboral”, escribió.

El estudio también muestra que los gerentes de esta generación tienen criterios distintos al contratar. Tienden a prestar más atención a los pasatiempos e intereses mencionados en los currículums de los candidatos, en lugar de centrarse exclusivamente en la experiencia laboral.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Para integrar con éxito a la Generación Z, las empresas deben adaptar sus prácticas y buscar un entendimiento mutuo. Esto implica:

  • Ofrecer flexibilidad: Horarios más dinámicos y opciones de trabajo remoto pueden ayudar a retener a estos jóvenes trabajadores.
  • Crear un ambiente respetuoso: La Generación Z prioriza el respeto y la transparencia en el lugar de trabajo.
  • Capacitación y desarrollo: Invertir en habilidades que refuercen tanto el trabajo independiente como el trabajo en equipo.
Gen Z. Archivo

Aunque la Generación Z enfrenta críticas similares a las que recibieron los millennials en su momento, esta generación trae consigo una visión renovada del trabajo. Las empresas que logren comprender y aprovechar las fortalezas de estos jóvenes trabajadores podrán beneficiarse de sus ideas frescas y su enfoque innovador.

Te puede interesar: ¿Cuántos días de permiso pagados por luto deben darte cuando muere un familiar? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Sigue nuestro canal de WhatsApp

Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí

Temas relacionados