Laura Loredo Ortiz : equidad de género: una ventaja competitiva

En los últimos años, el ecosistema empresarial ha experimentado una importante transformación con la creciente participación de las mujeres en espacios de liderazgo; pese a ello, todavía hay retos que enfrentar para alcanzar una equidad real en el sector financiero y corporativo, consideró Laura Loredo.

“La equidad de género en las empresas no es sólo una cuestión de justicia, sino también de competitividad”, consideró la CFO de Caffenio.

De los mayores cambios que se observan, resaltó una mayor visibilidad y reconocimiento del liderazgo femenino en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como las finanzas y la alta dirección.

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“Hoy, las mujeres no sólo estamos presentes, sino que estamos tomando decisiones estratégicas que impactan positivamente en las organizaciones. Sin embargo, persisten retos importantes, como la brecha salarial y la falta de representación femenina en puestos de alta dirección”, enfatizó.

Para Loredo, el éxito en su trayectoria se ha basado en tres pilares: constancia, preparación y redes de apoyo profesionales y personales, las cuales considera como fundamentales para su carrera.

Aconsejó a las mujeres que buscan puestos de liderazgo confiar en su capacidad y no temer a los desafíos: “Busquen mentorías y no tengan miedo de alzar la voz para defender sus ideas. Además, es crucial que se preparen continuamente y estén dispuestas a asumir desafíos, incluso cuando parezcan intimidantes”.

Hoy persisten obstáculos que limitan la participación de ellas en la toma de decisiones, dijo, que incluyen estereotipos de género, falta de acceso a redes de poder y dificultad para conciliar la vida personal con la profesional.

Loredo propuso para enfrentar estos retos tomar medidas concretas dentro de las empresas, como cuotas de género en consejos directivos, programas de mentoría para mujeres y políticas de inclusión claras y medibles.

Más allá de la justicia social, Loredo señaló que la equidad de género aporta un valor tangible a las organizaciones ya que, junto con la diversidad, son dos recursos fundamentales para el éxito de las empresas, con perspectivas más amplias y soluciones innovadoras.