Mónica Villalobos : es la equidad clave para el éxito empresarial

En el mundo empresarial, las mujeres todavía enfrentan retos que deberán resolverse para alcanzar la equidad real, aseguró Mónica Villalobos, presidenta y CEO de la Cámara de Comercio Hispana de Arizona, aunque el papel de ellas ha evolucionado de manera positiva.

“Uno de los cambios más significativos ha sido el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y a profesiones que antes solían estar dominadas por hombres”, afirmó.

Si bien la legislación y la concienciación sobre la equidad de género han avanzado, aún persisten desafíos importantes, dijo, como la brecha salarial, la falta de representación en altos cargos y los estereotipos de género que siguen afectando el desarrollo profesional de las mujeres.

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De manera personal, Villalobos ha identificado elementos que le han permitido avanzar en su profesión, tales como la perseverancia, la formación continua y la creación de redes de contacto.

Buscar asesoría y dejar de lado el miedo de asumir retos que impulsen su crecimiento profesional es lo que aconsejó a las mujeres que aspiran a ocupar espacios de liderazgo, sin dejar nunca de confiar en sus capacidades y rodearse de comunidades de apoyo.

Expresó que aún con avances notorios de representación femenina, existen todavía barreras que dificultan el acceso de las mujeres a espacios de decisiones: “los prejuicios inconscientes y la dificultad para equilibrar la vida personal y profesional siguen siendo desafíos”.

Para superarlos, enfatizó la importancia de garantizar procesos de selección y ascenso basados en méritos y fomentar el liderazgo femenino desde etapas tempranas de la carrera profesional, a través de políticas de equidad.

La CEO de la Cámara de Comercio Hispana de Arizona consideró que uno de los mayores desafíos en el mundo empresarial es el equilibrio entre la vida profesional y personal, que debe enfrentarse estableciendo límites y priorizando tareas.

Al adoptar medidas como el trabajo a distancia, horarios flexibles y accesos a servicios de cuidado infantil, enfatizó, las empresas podrían retener mejor el talento femenino y fomentar un entorno laboral más inclusivo.