Capacitación laboral: clave para la productividad

En entornos económicos de alta competencia y constante evolución, el aprendizaje del recurso humano debe ser una constante para hacer frente a esta tendencia y no quedar obsoletos; a capacitación se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento y la productividad de las empresas.

Por ello, debe cambiar su etiqueta dentro de los presupuestos, pasando de “gasto” a “inversión” y evaluar sus resultados en consecuencia.

“A través de la capacitación es posible aumentar la eficiencia de las tareas diarias, reducir errores, mejorar la calidad, evitar accidentes y hasta incentivar al personal, logrando un impacto positivo en la productividad de la empresa”, explicó Victoria Madaí López Carranza, consultora laboral de Corporativo Valdez Toro.

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Compromiso con la igualdad y la inclusión

Desarrollar un plan

Para lograrlo, refirió, es importante desarrollar un plan de capacitación basado en los objetivos de la empresa, que contenga un propósito y una meta clara: “si conocemos lo que queremos lograr, será mucho más fácil trazar el camino y evaluar los resultados”.

Destacó que la optimización del presupuesto asignado a la capacitación es clave para su impacto en la productividad; las empresas pueden desarrollar al personal con mayor experiencia y liderazgo nato como instructores internos, para instruir a sus compañeros y mejorar sus habilidades

La consultora sostuvo que utilizar la capacitación para impactar positivamente en la motivación y satisfacción de los empleados y mejorar el clima laboral es una estrategia muy redituable y de alto impacto.

“Un trabajador que siente que su empresa invierte en su desarrollo profesional es más comprometido y productivo, con lo que se fomenta la innovación, ya que el personal capacitado aporta nuevas ideas y soluciones para optimizar procesos”, señaló.

Necesidad actual

Las capacitaciones lúdicas, de integración de equipos y relajación, comentó, también son estrategias efectivas para el refuerzo de equipos más motivados, que respondan a las necesidades de la organización.

“Estas actividades no sólo ayudan a alcanzar un mejor ambiente laboral, sino que contribuyen a reducir la rotación de personal y conflictos laborales”, afirmó López Carranza.

De esta forma, añadió, la capacitación no es sólo una opción, sino una necesidad para cualquier empresa que aspire a ser más eficiente, innovadora y competitiva.