¿Por qué la Generación Z recibe críticas en el trabajo? Llegar tarde, desperdiciar tiempo y faltar por problemas mentales entre las causas, según estudios

La Generación Z, aquellos nacidos entre mediados de los 90 y principios de los 2010, está empezando a ocupar un lugar importante en el mercado laboral. Sin embargo, su forma de trabajar ha sido objeto de críticas por parte de empleadores y líderes empresariales.

La falta de puntualidad, el tiempo aparentemente desperdiciado en tareas innecesarias y las ausencias relacionadas con la salud mental son algunos de los puntos señalados en dos estudios científicos recientes. Pero, ¿qué hay detrás de estas actitudes? Para comprender mejor a esta generación, es esencial explorar el contexto en el que han crecido y las expectativas que tienen sobre su vida laboral.

¿Por qué se considera que la generación Z es impuntual?

Una percepción común entre empleadores es que los jóvenes de la Generación Z no valoran la puntualidad. Un estudio muestra que los Zoomers, como también se les llama, consideran aceptable un retraso de 10 minutos en su rutina diaria de trabajo. Esto contrasta con los Baby Boomers, quienes ven este comportamiento como una falta de respeto.

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¿Por qué la generación Z pierde más tiempo en el trabajo?

Además de la impuntualidad, se ha señalado que los trabajadores de la Generación Z dedican más tiempo a tareas innecesarias en comparación con generaciones anteriores. Según un análisis, los Zoomers gastan cerca de 4½ horas a la semana en tareas que no aportan valor, mientras que los Baby Boomers solo emplean 45 minutos en actividades similares.

¿Por qué la generación Z falta más al trabajo?

Otro aspecto relevante es el ausentismo laboral. Según otro estudio, Los Zoomers pierden casi cuatro veces más jornadas por semana que los Baby Boomers. Las ausencias están frecuentemente relacionadas con problemas de salud mental, una realidad que afecta significativamente a esta generación.

Contexto socioeconómico de la generación Z

Para entender mejor las dificultades que enfrenta la Generación Z en el ámbito laboral, es necesario considerar el contexto en el que han crecido. Hoy en día, las condiciones económicas son más difíciles que las vividas por generaciones anteriores. El aumento continuo en los precios de renta, el impacto económico de conflictos como la guerra en Ucrania y la pandemia de COVID-19 han afectado la estabilidad y el bienestar de los jóvenes.

Las expectativas laborales de la Generación Z han cambiado significativamente en comparación con sus predecesores. Para muchos jóvenes, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es más importante que recibir un aumento o mejorar el estatus. Esta evolución refleja un cambio en los valores que rigen la vida profesional, con un enfoque creciente en la flexibilidad y el bienestar.

La importancia de entender a la generación Z

A pesar de las críticas, no se puede ignorar la importancia de la Generación Z en el presente y futuro del mercado laboral. Felix Beilharz, autor del “Generation Z Handbook”, advierte que “quien no entienda a la Generación Z, perderá”. Los Zoomers ya son la generación más numerosa del mundo y, en pocos años, serán también el grupo más grande en los mercados laborales y de consumo.

Empresas de todo el mundo han comenzado a adaptarse a las nuevas dinámicas que trae consigo la Generación Z. Un enfoque en la mentoría, objetivos claros y retroalimentación es clave para integrar efectivamente a estos jóvenes en el entorno laboral, según expertos como Nick South de Boston Consulting Group. La tensión entre las expectativas de las generaciones más jóvenes y las realidades del mundo laboral moderno es un conflicto en constante evolución que definirá el futuro de las empresas y la sociedad.

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