Cómo responder de manera efectiva a la pregunta “Háblame de ti” en una entrevista de trabajo

Una de las preguntas más comunes y engañosamente difíciles que se pueden hacer en una entrevista de trabajo es: “Háblame de ti.” Aunque parece una pregunta sencilla, la realidad es que puede descolocar a muchos candidatos. Julia Pollak, economista jefe en ZipRecruiter, comenta que “aunque es la pregunta más común en las entrevistas de trabajo, a muchos les deja sin palabras.” La clave está en cómo se responde a esta pregunta, ya que puede marcar la pauta para el resto de la entrevista.

El propósito de la pregunta

La pregunta “háblame de ti” suele usarse como un rompehielos al inicio de la entrevista. Sin embargo, su amplitud puede intimidar a los candidatos, llevándolos a un error común: contar toda su biografía. Jeff Hyman, un reclutador ejecutivo con 28 años de experiencia, advierte que “una respuesta larga y aburrida puede poner fin a la entrevista rápidamente.”

Cómo dar una buena primera impresión

En lugar de narrar una historia de vida o un resumen exhaustivo del currículum, lo ideal es ver esta pregunta como una oportunidad para causar una buena primera impresión. Hyman recomienda dar una breve presentación personal (de no más de 1-2 minutos) que resuma tus fortalezas, experiencia relevante y el motivo por el que estás interesado en el puesto.

Lo Curioso

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Un enfoque eficaz es mencionar un desafío reciente que hayas superado en tu carrera y lo que aprendiste de esa experiencia. Según Hyman, “aunque pueda sonar contradictorio, pocos candidatos piensan en hacerlo, lo que captará la atención del entrevistador.” Este tipo de respuesta no solo demuestra madurez y autoconciencia, sino que también resalta la capacidad para afrontar retos con confianza.

Ejemplo: “Uno de los períodos más formativos de mi desarrollo profesional fue mi primer trabajo después de la universidad. La persona que me contrató renunció poco después de que comencé, y al principio fue difícil adaptarme al estilo de gestión de mi nuevo jefe, pero esa experiencia me enseñó a ser más adaptable y a colaborar de manera efectiva en el trabajo.”

Si hablar sobre un contratiempo no es cómodo para ti, Hyman sugiere que también puedes mencionar un ejemplo donde hayas demostrado liderazgo en el trabajo, lo cual impresiona a los entrevistadores.

Ejemplo: “Algo que he aprendido recientemente sobre mí es que me apasiona liderar equipos y unir a las personas alrededor de una causa. En mi última empresa, fui co-líder de uno de nuestros grupos de recursos para empleados. Organicé proyectos de voluntariado junto a algunos de mis colegas, lo que fue una experiencia muy gratificante.”

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Otro aspecto importante es adaptar tu respuesta a las características específicas del trabajo para el que estás siendo entrevistado. William Vanderbloemen, CEO de la firma de búsqueda ejecutiva Vanderbloemen Search Group, explica que es crucial enfocarse en las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto.

Ejemplo: Si estás siendo entrevistado para un puesto de desarrollador de software en una startup tecnológica en crecimiento, podrías decir: “En este punto de mi carrera, he aprendido que realmente disfruto trabajar en entornos ágiles y rápidos. No me gusta estar quieto y hacer lo mismo todos los días, incluso fuera del trabajo, siempre estoy ansioso por aprender nuevas aficiones. Lo que más me entusiasma de su empresa es que están en una fase de crecimiento acelerado. Estoy emocionado por contribuir a este crecimiento, adaptarme sobre la marcha y apoyar el trabajo de otros equipos como sea necesario.”

Con información de CNBC.