Cinco preguntas clave que te ayudarán a asegurar el empleo de tus sueños

Kendal Lindstrom, una consultora de cambio de carrera de 25 años con sede en Scottsdale, Arizona, ha encontrado una fórmula efectiva para destacar en las entrevistas laborales. A través de su empresa Doux, comparte su experiencia ayudando a personas que, como ella, buscan un cambio profesional. Recientemente, Lindstrom publicó en TikTok las cinco preguntas que siempre hace en una entrevista, y asegura que han sido clave para obtener cada uno de los empleos a los que ha postulado.

Una carrera basada en el aprendizaje y la resiliencia
Después de graduarse, Lindstrom pensó que su futuro estaba en la moda. Sin embargo, tras darse cuenta de que no era lo que deseaba, emprendió un proceso de dos años para cambiar de industria. Desde la moda, pasó a las ventas médicas, y luego al sector tecnológico, donde finalmente encontró su pasión. En su experiencia, el cambio fue rápido cuando supo cómo presentar su candidatura, ajustando su currículum no al pasado, sino al trabajo que quería obtener.

Su éxito radica en seguir una estrategia concreta: ajustar su currículum al nuevo sector, conectarse con los reclutadores y mantener el seguimiento después de cada entrevista. Para Lindstrom, el verdadero desafío no es tanto lo que se dice en la entrevista, sino cómo se proyecta uno mismo y las preguntas que se hacen.

Las 5 preguntas que todo entrevistador debería escuchar

1. ¿Cómo es la cultura de la empresa?
   Para Lindstrom, esta es la pregunta fundamental. Conocer la cultura organizacional es clave para determinar si disfrutarás de tu trabajo o te sentirás atrapado en un ambiente tóxico. Ella enfatiza que preguntar sobre esto demuestra interés en el bienestar general dentro de la empresa y en cómo te integrarás en ella.
2. ¿Qué hizo mi predecesor que fue valorado, pero no requerido?
   Con esta pregunta, Lindstrom busca posicionarse mentalmente en el rol durante la entrevista. Se trata de una técnica de venta asumida, en la que te proyectas como la persona ideal para el puesto. Además, le permite identificar características valiosas que puede adoptar y que no necesariamente están en la descripción del trabajo.
3. ¿Cómo puedo satisfacer mejor las necesidades de mis colegas?
   Comprender la dinámica del equipo es esencial para Lindstrom. Saber qué esperan tus compañeros te ayuda a anticipar posibles dificultades y facilita tu integración en el equipo. Esta pregunta también muestra tu disposición a colaborar y adaptarte a las expectativas del grupo.
4. ¿Cuál es el estado actual del equipo en términos de resultados?
   Lindstrom utiliza esta pregunta para medir las expectativas del empleador. Saber si el equipo está en crisis o en crecimiento le permite prepararse mejor para los desafíos que pueda enfrentar. Además, demuestra que está interesada en contribuir al éxito de la empresa y en entender el contexto en el que operará.
5. ¿Cuál es el plan de la empresa a 3, 5 y 10 años?
   Esta es la favorita de Lindstrom. No se trata solo de un interés por el futuro de la empresa, sino de mostrar que tiene una visión a largo plazo. Para ella, es fundamental ingresar a un trabajo pensando en cómo crecer dentro de la compañía, no solo en cumplir con las tareas asignadas.

Una estrategia que funciona
Aunque algunas personas le han comentado en redes que hacer tantas preguntas puede parecer excesivo, Lindstrom cree firmemente que incluso con una de estas preguntas es posible impresionar al entrevistador. Lo importante es demostrar interés genuino por el puesto, el equipo y el futuro de la empresa. En su experiencia, estas preguntas no solo abren nuevas conversaciones, sino que permiten a los candidatos destacar entre la competencia.

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Para Kendal Lindstrom, las entrevistas laborales no son solo sobre responder preguntas, sino sobre cómo presentar una imagen sólida y hacer preguntas clave que muestren tu interés y compromiso.

Con información de Business Insider.