La Gen Z asiste a entrevistas de trabajo acompañada de sus padres, revelan expertos

CIUDAD DE MÉXICO.- Desde su ingreso al mundo laboral, la Generación Z ha adoptado un enfoque poco convencional sobre cómo trabajar. A pesar de que a las generaciones anteriores no siempre les agrada, su influencia ya es significativa en el entorno laboral. Este cambio se manifiesta a través de tendencias como el “Quiet Quitting”, los “Lazy Girl Jobs” y los “Bare Minimum Mondays”. Además, se ha observado un aumento en la demanda de flexibilidad laboral por parte de los empleados.

Estos cambios promovidos por la Generación Z son, en general, positivos. Sus integrantes abogan por un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y aunque reconocen la importancia del trabajo en sus vidas, están rechazando los ideales de la “cultura del esfuerzo” que caracterizaban a generaciones anteriores. Esta nueva perspectiva ha generado un debate sobre la ética laboral y las expectativas en el lugar de trabajo.

Sin embargo, no todo es color de rosa. Existen áreas en las que estos jóvenes trabajadores y su enfoque diferente están encontrando obstáculos. Una experta en carreras ha señalado que algunas de las tendencias más recientes han ido “demasiado lejos”, lo que podría afectar las oportunidades laborales de la Generación Z.

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La influencia de los padres en el proceso de búsqueda de empleo

Tammie Christofis Ballis, una especialista en reclutamiento y coach de carrera, ha observado un aumento preocupante en una tendencia relacionada con las entrevistas de trabajo. Según ella, cada vez más jóvenes en Australia están llevando a sus padres a las entrevistas, incluso cuando se postulan para trabajos casuales o de medio tiempo. Este fenómeno no era común en su experiencia anterior, pero ha aumentado notablemente en los últimos años.

Ballis recuerda que, cuando era dueña de un café en 2011, había casos aislados de padres acompañando a sus hijos a entrevistas. Sin embargo, actualmente ha recibido comentarios de gerentes de cadenas de comida rápida que mencionan que los padres de los solicitantes asisten a las entrevistas y no comprenden por qué sus hijos no obtienen el trabajo. Esta situación refleja un cambio en la dinámica de la búsqueda de empleo entre las generaciones más jóvenes.

La coach de carrera también menciona que no solo los adolescentes están involucrados en esta tendencia. Ha escuchado historias de graduados universitarios que llevan a sus padres a entrevistas de trabajo, lo que genera confusión entre los reclutadores. “No estás llevando a tu mamá al trabajo, entonces, ¿por qué la llevarías a una entrevista?”, cuestiona Ballis.

Desafíos emocionales y expectativas laborales

La Generación Z ha sido objeto de debate por su enfoque poco convencional hacia el trabajo. En un caso reciente, una joven se volvió viral después de ser etiquetada como “entitled” por hacer una pregunta que consideraba razonable durante una entrevista. Sarah Trefren compartió su experiencia en TikTok, donde reveló que su madre estaba presente durante la entrevista y le gritó al reclutador.

Trefren planteó una pregunta sobre adaptaciones para personas con “ceguera temporal”, un síntoma a menudo asociado con el TDAH, que puede dificultar la percepción del tiempo. Aunque esta situación resalta la preocupación de la Generación Z por su salud mental, también muestra una falta de comprensión sobre las normas profesionales.

Ballis desea que los jóvenes comprendan que es normal sentirse nervioso antes de una entrevista de trabajo, pero eso no justifica llevar a sus padres como apoyo. Aunque los jóvenes de hoy están muy conscientes de la importancia del bienestar mental, Ballis sostiene que esto ha llegado al extremo de evitar situaciones incómodas.

Conclusiones sobre la Generación Z en el trabajo

La coach de carrera enfatiza que sentirse nervioso o incómodo es parte de la vida, especialmente en situaciones como entrevistas de trabajo. “No vas a entrar sintiéndote totalmente seguro y feliz”, explica. Enfrentar la vulnerabilidad y el juicio de los demás es un aspecto fundamental del crecimiento personal y profesional.

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A medida que la Generación Z continúa influyendo en el entorno laboral, es importante que encuentren un equilibrio entre sus necesidades emocionales y las realidades del mundo profesional. Si bien la promoción de un entorno laboral más saludable es valiosa, también lo es aprender a navegar en situaciones que pueden resultar incómodas.

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El futuro del trabajo dependerá de cómo esta generación maneje sus expectativas y cómo las organizaciones respondan a sus demandas. La clave está en fomentar un diálogo abierto que permita a los jóvenes aprender a manejar la presión y las dificultades inherentes al mundo laboral, mientras continúan defendiendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.