Elon Musk comenzó los despidos masivos en Twitter

CALIFORNIA.- Elon Musk comenzó los despidos masivos en Twitter.

Personal de las áreas de curación, IA ética, marketing y comunicación, búsqueda, políticas públicas, bienestar, entre otros anunciaban haber sido despedidos, difundió CNN.

Y que no está claro cuántos empleados de Twitter han sido o serán despedidos.

Twitter tenía alrededor de 7 mil 500 trabajadores antes de la adquisición de Musk. En los últimos días, ha habido informes de que Twitter podría recortar entre un 25 % y un 50 % de su personal”, se anuncia.

Elon Musk y los despidos en Twitter

El magnate Elon Musk, quien recientemente adquirió Twitter, reconsidera cómo funciona la plataforma e intenta mejorar los resultados de la empresa después de adquirirlo por 44 mil millones de dólares.

Desde el jueves por la noche y hasta el viernes por la mañana, docenas de empleados de Twitter comenzaron a publicar en la plataforma que ya habían sido bloqueados de las cuentas de correo electrónico de su empresa antes de la notificación de despido planificado.

Algunos también compartieron corazones azules y emojis de saludo que indicaban que estaban en la empresa, cita una nota de CNN.

Despidos por correo en Twitter

El correo electrónico enviado el jueves por la noche notificó a los empleados que recibirían un aviso antes de las 12:00 p.m. (horario del Este) del viernes que les informaría sobre su estado laboral.

Si su empleo no se ve afectado, recibirá una notificación a través de su correo electrónico de Twitter”, se indica en una copia del correo electrónico obtenido por CNN. Si su empleo se ve afectado, recibirá una notificación con los próximos pasos a través de su correo electrónico personal”, agregó.

Varios empleados de Twitter presentaron el jueves por la noche una demanda colectiva alegando que Twitter está violando la Ley de Notificación de Reentrenamiento y Ajuste de Trabajadores de California (Ley WARN) federal y después de haber despedido a algunos empleados.

La Ley WARN requiere que un empleador con más de 100 empleados proporcione un aviso por escrito con 60 días de anticipación antes de un despido masivo “que afecte a 50 o más empleados en un solo lugar de trabajo”.