Despido injustificado: ¿Qué es y cómo deben pagarlo?

HERMOSILLO, Son.- Cuando entramos a trabajar en una empresa una de las cosas que menos queremos pensar es en los despidos, sin embargo hay que tener en claro que esta es una práctica común y que habrá veces en que tú o tus amigos se encuentren en esta situación por distintos factores.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que la terminación de las relaciones laborales está estrictamente regulada, por lo cual puede realizarse por distintas razones, ya sea de manera justificada como lo dice el artículo 46, aunque también injustificada.

A continuación, nos centraremos en el despido injustificado, situación que en los últimos años se ha vuelto más frecuente, por lo que te diremos cómo identificarlo y cuáles son las compensaciones que te tocan en caso de que te pase.

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Despido injustificado: ¿Por qué ocurre?

De acuerdo con el Gobierno de México, el despido injustificado puede darse cuando una compañía atraviesa una situación económica complicada y al no poder resolverse, una de las opciones de los directivos es el recorte de personal, dando paso a un despido injustificado.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indica que el despido injustificado ocurre cuando el trabajador realiza una acción que lo amerite según las causales de la LFT.

En síntesis, el despido injustificado es la terminación unilateral de una relación de trabajo por parte de un patrón o empresa que no tiene causa justificada para prescindir del trabajador.

¿Cuáles pueden ser causas de un despido justificado?

De acuerdo con el artículo 47 de la LFT, un despido es justificado cuando sucede uno o varios de los siguientes puntos:

• El trabajador tiene tres faltas en 30 días sin tener permiso.
• Entregar documentos falsos.
• Mentir para conseguir el puesto.
• Ser una persona violenta.
• Ir a trabajar en estado de ebriedad o drogado.
• Dañar los bienes de la empresa.
• Revelar trabajos secretos o asuntos reservados con perjuicio de la empresa.
• No trabajar o negarse a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

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¿Qué pasa si no tomas las vacaciones que te corresponden al año? Esto dice la LFT

Cuando un trabajador es despedido, el patrón o el personal de Recursos Humanos deberá avisarle por escrito cuál es el motivo de su despido, así como las fechas en que se cometió.

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¿Te despidieron injustificadamente? Esto deben pagarte

En caso de ser despedido injustificadamente, la LFT indica que deberás ser indemnizado con lo siguiente:

• Tres meses de salario.
• Prima de antigüedad, (doce días de salario por cada año trabajado, su tope máximo es el doble del salario mínimo).
• Parte proporcional del aguinaldo.
• Parte proporcional de las vacaciones.
• Parte proporcional de la prima vacacional.
• Prestaciones que aún no hayan sido cubiertas (utilidades, bonos, fondo de ahorro, comisiones, etc).