¿Trabajarás en Navidad? Estos son tus derechos según la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.- Pese a que es habitual poder descansar durante las festividades decembrinas, debido a su importancia en la unión familiar y el descanso personal, la realidad es que no todos los trabajos ofrecen dicha comodidad para sus empleados; sin embargo, trabajar en Navidad debe suponer una recompensa extra.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 25 de diciembre de cada año se considera un día feriado en México, con la intención de permitir a los empleados celebrar una de las festividades más especiales del año con sus seres queridos.

Al igual que con cualquier otro día feriado, la LFT establece que que es obligación del patrón o la empresa pagar el salario base más el doble del mismo a todas las personas que trabajen dicho día.

Por otro lado, también hay quienes piensan que el 24 de diciembre también se debe otorgar un descanso obligatorio. No obstante, Nochebuena no se considera como día feriado conforme la LFT y, por lo tanto, se paga normal.

En caso de no recibir el pago de ley por laborar en un día feriado, las y los trabajadores pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría legal, gratuita y personalizada, ello con el fin de hacer valer sus derechos.