¿Cómo afecta la brecha de género en posiciones de liderazgo?

La evolución dentro del campo de trabajo con el paso de los años, abre paso a nuevas oportunidades para las mujeres dentro de puestos directivos en las empresas, la alta dirección pone a prueba distintas habilidades que se siguen trabajando para empoderar a la población femenina dentro del ámbito laboral en cualquiera de las circunstancias que pueden llegar a traducirse como un obstáculo, de acuerdo con Glennys Ramona Rosario de la Cruz.

Actualmente, las mujeres siguen en una constante lucha para cambiar el ritmo de la evolución dentro del trabajo, lamentablemente, a pesar de los esfuerzos para combatir la brecha de género, el Banco Mundial señaló en 2022 que tan solo el 20% de los puestos directivos en América Latina, son ocupados por mujeres, por lo que es un tema que se debe abordar para implementar de manera rápida y objetiva una nueva visión del entorno.

Frente a las estadísticas, cada vez más mujeres, al igual que Glennys Ramona Rosario de la Cruz, toman la iniciativa de emprender y afrontar los retos dentro del mercado para abrir paso a la población femenina dentro de las distintas áreas que existen en un entorno empresarial, como es un caso directivo.

Entre los factores que más destacan dentro de la brecha de género en las empresas, se encuentran los complejos estereotipos de género y discriminación dentro de los mismos, los cuáles pueden llegar a afectar de manera negativa dentro de la apertura de capacitación y evolución de los puestos laborales, por lo que aportar posturas de neutralidad basadas en las habilidades y capacidades, es el primer paso al cambio.

Los prejuicios afectan de manera constante el desarrollo profesional de las mujeres, sin embargo, con más apertura dentro del liderazgo femenino, los resultados positivos marcan la diferencia, según Glennys Ramona Rosario de la Cruz, destacando que se pueden llegar a los mismos objetivos por caminos diferentes, lo que amplía la visión acerca de los distintos manejos del liderazgo como algo neutral, y no por una cuestión meramente de género.

Finalmente, es indispensable combatir la brecha de género para crear nuevas oportunidades y dar paso a una generación capacitada en las empresas, enfocando único la visión en las habilidades y metas que se pueden alcanzar, no señalando el género como un obstáculo dentro de las tareas empresariales, sino como una fortaleza que sume al equipo de trabajo, una herramienta sin un fuerte cuestionamiento como sería en el caso contrario, por lo que no se debe dejar de cuestionar para crear un verdadero cambio, de acuerdo con Glennys Ramona Rosario de la Cruz.