Solo el 11% de los mexicanos toma sus 12 días de descanso completos, según Pluxee

CIUDAD DE MÉXICO.- A poco más de un año de haberse aprobado la reforma a la Ley Federal del Trabajo que garantiza a los mexicanos 12 días continuos de vacaciones a partir de su primer año laboral, un estudio reciente muestra que la mayoría de los empleados no aprovechan este derecho.

Según una encuesta realizada por Pluxee a más de 900 colaboradores, solo el 11% toma sus 12 días de descanso completos.

Resultados de la encuesta

De acuerdo con los resultados de la encuesta aplicada por Pluxee, empresa de beneficios e incentivos laborales, solo una minoría de los empleados mexicanos utiliza sus días de vacaciones completos. Un 44% de los encuestados toma entre cuatro y siete días, un rango que está por debajo de lo estipulado en la normativa. Además, el 18% toma menos de cuatro días y el 9% no utiliza sus vacaciones en absoluto. Un 19% se encuentra en un rango intermedio, tomando entre cuatro y 12 días.

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Estos descubrimientos son importantes puesto que, al no fomentarse estos espacios de esparcimiento, pueden traer repercusiones en la salud física y mental de las personas”, destacó la empresa en su reporte.

Impacto en la salud y el desempeño laboral

Las vacaciones no solo son un derecho laboral, sino que también tienen un impacto significativo en la salud y el desempeño de los trabajadores.

Según la encuesta, el 97% de los participantes reconoce la importancia de tomar vacaciones, citando un mayor bienestar, mientras que solo el 3% no ve beneficios en ello. Un 76% de los encuestados señaló que el tiempo de descanso les proporciona una mejor salud física y mental.

Manuela Arango, directora de Marketing de Pluxee, subrayó que esta situación es una responsabilidad compartida entre las empresas y los colaboradores. “Aunque en ambos casos están conscientes de los beneficios, las empresas podrían no incentivar lo suficiente a que los trabajadores tomen sus vacaciones”, comentó.

“Por el otro lado, a los trabajadores les resulta problemático delegar responsabilidades mientras están ausentes”.

La encuesta también reveló que cinco de cada diez empleados no se sienten felices en sus empleos. Los dos factores que más influyen en su motivación son el reconocimiento por los objetivos cumplidos y el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Hay que propiciar el disfrute de los días de vacaciones, así como mantener la flexibilidad laboral, tener esquemas de trabajo a distancia y no olvidar el otorgamiento de reconocimientos por resultados, antigüedad, entre otros”, apuntó Arango.

Las empresas deben tomar en cuenta estos hallazgos para fomentar un entorno de trabajo más saludable y productivo, donde los derechos laborales sean respetados y valorados no solo en papel, sino también en la práctica cotidiana.

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