Nueve publicaciones en redes sociales por las que si te pueden despedir, según la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Recientemente, la Secretaría de Gobierno del Poder Ejecutivo del Estado de Querétaro informó sobre la terminación de la relación laboral con Cristina Niño de Rivera.

Esta decisión se tomó después de que Niño de Rivera publicara un video en sus redes sociales en el que presumía haber “huido de su oficina”.

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¿Te pueden despedir por publicaciones en redes sociales?

¡Sí, pueden despedirte! Aunque los despidos por comentarios en redes sociales no están explícitamente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), sí pueden ser motivo de rescisión. Según Red Ring, dos de cada diez personas han perdido su trabajo por este motivo.

¿Por qué? Los empleadores monitorean las redes sociales de los empleados y postulantes para evaluar su estilo de vida y comportamiento. El Artículo 47, Fracción II de la LFT permite el despido si el patrón comprueba que una publicación ha causado prejuicio.

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¿Qué tipo de publicaciones son inapropiadas?

Las publicaciones inapropiadas en redes sociales pueden variar según el contexto y las políticas de la empresa, pero en general, incluyen:

1. Comentarios discriminatorios: Publicaciones que contienen prejuicios o estereotipos basados en raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, o cualquier otra característica personal. Por ejemplo, comentarios racistas, sexistas o homofóbicos.
2. Discurso de odio: Mensajes que promueven o incitan al odio o violencia contra individuos o grupos basados en características personales. Esto incluye ataques a la dignidad de personas o comunidades.
3. Publicaciones ofensivas o insultantes: Comentarios que utilizan lenguaje vulgar, insultos o expresiones despectivas que pueden dañar la reputación de compañeros de trabajo, superiores o la empresa.
4. Contenidos misóginos y capacitistas: Publicaciones que denigran o menosprecian a las personas basándose en su género o capacidades físicas. Esto incluye comentarios que perpetúan estereotipos negativos o discriminación.
5. Revelación de información confidencial: Compartir detalles sensibles o secretos de la empresa, como estrategias comerciales, datos financieros o información sobre clientes, que deberían permanecer confidenciales.
6. Publicaciones durante el horario laboral: Publicar contenido en redes sociales mientras se está trabajando, especialmente si se utiliza el tiempo de trabajo o los recursos de la empresa para hacerlo.
7. Acciones que comprometen la imagen de la empresa: Publicaciones que pueden dañar la reputación de la empresa o afectar negativamente su imagen pública. Esto incluye comentarios que contradicen los valores y la cultura de la empresa.
8. Acoso o bullying: Comentarios que hostigan, intimidan o acosan a otros usuarios, incluyendo colegas o ex compañeros de trabajo.
9. Publicidad engañosa o spam: Publicar contenido que engañe o que sea percibido como spam, especialmente si se relaciona con la empresa o se utiliza para fines personales mientras se está en horario laboral.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece en su Artículo 47 las causas por las cuales un empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para la empresa.

A continuación se presentan las fracciones relevantes para el tema de publicaciones en redes sociales:

• Fracción II: “Incurrir el trabajador en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores.”
• Fracción IV: “Cometer el trabajador, fuera del servicio, actos que impliquen deshonestidad o perjuicio a la empresa, sus familiares, o al personal directivo administrativo.”
• Fracción VI: “La imprudencia o descuido inexcusable que comprometa la seguridad del establecimiento o del personal.”
• Fracción VII: “El hostigamiento y/o acoso sexual.”
• Fracción VIII: “Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado de la empresa.”

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¿Revisan tus redes sociales en el proceso de contratación?

Sí, en muchos casos, los reclutadores y empleadores revisan las redes sociales de los candidatos como parte del proceso de contratación. Esto les ayuda a obtener una visión más completa del perfil del postulante, incluyendo su comportamiento, intereses y cómo se presenta en línea.

• Evaluación del perfil personal: Los reclutadores buscan información adicional que no se refleja en el currículum. Revisan las publicaciones y actividades en redes sociales para entender mejor la personalidad y los valores del candidato.
• Verificación de la coherencia: Comparan la información de las redes sociales con lo declarado en la solicitud de empleo o en la entrevista para verificar su coherencia y autenticidad.
• Observación de comportamiento en línea: Analizan el comportamiento del candidato, cómo interactúa con otras personas y cómo maneja situaciones conflictivas. Las publicaciones polémicas, ofensivas o poco profesionales pueden ser un factor negativo.
• Imagen profesional: Evaluar cómo el candidato se presenta en redes sociales puede proporcionar una idea de cómo manejará su imagen profesional y si encajará con la cultura de la empresa.
• Prevención de riesgos: Las empresas buscan evitar posibles riesgos relacionados con la reputación y la cultura organizacional. Publicaciones que reflejen conductas o valores que no se alinean con la empresa pueden ser motivo de preocupación.

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Consejos para evitar problemas con tus jefes

Aquí tienes algunos consejos prácticos para evitar problemas con tus jefes, especialmente en el contexto de las redes sociales:

1. Configura la privacidad: Revisa y ajusta la configuración de privacidad en tus perfiles para controlar quién puede ver tus publicaciones. Considera mantener tus perfiles personales en modo privado para evitar la exposición innecesaria.
2. No publiques sobre el trabajo: Evita hacer publicaciones relacionadas con tu trabajo, especialmente si estas pueden ser negativas o críticas hacia la empresa, tus colegas o superiores. Si necesitas compartir algo sobre tu trabajo, hazlo de manera que no comprometa la imagen de la empresa.
3. Sé cauteloso con los comentarios y memes: Aunque compartir memes o comentarios divertidos puede parecer inofensivo, asegúrate de que no sean ofensivos para otros o inapropiados en un entorno profesional.
4. Evita discusiones polémicas: Las redes sociales pueden ser un espacio para debates, pero evita involucrarte en discusiones sobre temas polémicos que puedan afectar tu imagen profesional o la percepción que otros tienen de ti.
5. Sé consciente de tu marca personal: Recuerda que lo que publicas en redes sociales contribuye a tu imagen personal. Asegúrate de que sea coherente con la que deseas proyectar profesionalmente.
6. Consulta la política de redes sociales de tu empresa: Si tu empresa tiene una política sobre el uso de redes sociales, asegúrate de conocerla y seguirla. Esto puede ayudarte a evitar malentendidos o problemas.

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