Reforma Judicial: Cambios clave en el proceso electoral y requisitos para ministros y jueces

CIUDAD DE MÉXICO.- La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ha presentado un proyecto de dictamen para reformar el Poder Judicial, que introduce más de 100 cambios en relación con la propuesta inicial del presidente de la República. Este ajuste sustancial tiene implicaciones importantes para el sistema judicial del país.

1. Eliminación del Requisito de Antigüedad: Se suprime la antigüedad del título profesional para acceder a cargos en el Poder Judicial. En lugar de esto, se requerirá un promedio general de 8.0 y de 9.0 en las materias relacionadas con el cargo.
2. Proceso Electoral en Dos Fases: La selección de ministros, magistrados y jueces se llevará a cabo en dos elecciones. La primera será el primer domingo de junio de 2025, para elegir aproximadamente 800 cargos, y la segunda en 2027.
3. Postulación y Selección por Tómbola: Cada Poder de la Unión podrá proponer tres candidatos para los cargos de la SCJN, la Sala Superior del TEPJF y el Tribunal de Disciplina Judicial. Si hay más de tres candidatos, se elaborará una lista de diez nombres y la selección se realizará mediante tómbola.
4. Extinción de la Sala Regional Especializada del TEPJF: La sala regional especializada del TEPJF se extinguirá a más tardar el 1 de septiembre de 2025, y sus magistraturas no serán renovadas en la elección extraordinaria.
5. Pase Automático para Funcionarios Actuales: Se concederá un “pase automático” a los ministros, magistrados y jueces en funciones para que participen en la elección popular que se planea para el próximo año.
6. Creación de Comités de Evaluación: Se establecerán tres Comités de Evaluación, uno en cada Poder de la Nación, para examinar los expedientes de los candidatos a los cargos judiciales. Estos comités revisarán las credenciales y aptitudes de los aspirantes.

Estas modificaciones significativas buscan reformar y actualizar el sistema judicial en México, promoviendo mayor transparencia y eficacia en la selección y evaluación de los funcionarios judiciales.

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