Ley Federal del Trabajo: Por estas 15 razones te pueden despedir sin indemnización

MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo en México establece claramente las causas por las cuales un trabajador puede ser despedido sin derecho a recibir indemnización.

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¿Qué dice el artículo 47 de la LFT?

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.

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Estas situaciones, conocidas como despido justificado, son aplicables a todos los trabajadores en el país.

La ley establece causas específicas que permiten a un empleador despedir a un trabajador sin indemnización. Recomendamos familiarízate con estas razones para evitar estar en alguna de estas situaciones y perder tu empleo.

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¿Qué es la indemnización?

La indemnización es una compensación económica que se paga al trabajador en caso de despido injustificado o terminación de la relación laboral bajo ciertas condiciones establecidas por la ley. Esta compensación busca cubrir los perjuicios que el trabajador podría enfrentar debido a la pérdida de su empleo.

Tipos de indemnización

1. Indemnización por despido injustificado: Si tu despido no está justificado de acuerdo con las causas establecidas en la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a recibir una indemnización que incluye:
1. Tres meses de salario: Esta es una compensación básica que cubre el impacto económico inmediato de la pérdida del empleo.
2. Salarios caídos: Son los salarios que no has recibido desde el momento del despido hasta que se resuelve el conflicto.
2. Indemnización por terminación de contrato: En el caso de contratos temporales o de obra determinada, la ley también establece compensaciones específicas. Asegúrate de revisar tu contrato y la ley aplicable para conocer los derechos que te corresponden.

¿Cómo saber si te están dando lo que corresponde?

1. Revisa tu salario base: La indemnización se calcula con base en tu salario diario integrado, que incluye el salario base y cualquier otra prestación fija. Compara este monto con lo que te ofrecen para asegurarte de que corresponde a tu salario.
2. Revisa el cálculo de la indemnización:
1. Tres meses de salario: Asegúrate de que el monto pagado equivalga a tres meses de tu salario integrado.
2. Salarios caídos: Verifica el número de días desde el despido hasta la resolución del conflicto y asegúrate de que se te pague el salario correspondiente por esos días.
3. Compara con el contrato y la ley: Revisa tu contrato de trabajo y la Ley Federal del Trabajo para confirmar que la indemnización ofrecida cumpla con lo establecido. Puedes encontrar información en el portal oficial de la Cámara de Diputados.
4. Consulta con un abogado laboral: Si tienes dudas sobre el cálculo o el monto de la indemnización, es recomendable buscar asesoría legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a verificar que se te esté pagando correctamente y a reclamar cualquier monto adicional si es necesario.

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Causas comunes de despido justificado

1. Engaño del trabajador: Si el trabajador engaña al empleador al presentar certificados o referencias falsas.
2. Falta de probidad u honradez: Si el trabajador actúa con deshonestidad o inmoralidad durante sus funciones.
3. Violencia o faltas graves de respeto: Cometer actos de violencia, malos tratos o faltas graves de respeto en contra del empleador, sus familiares o del personal.
4. Conducta inmoral: Actos inmorales en el lugar de trabajo.
5. Revelación de secretos industriales o comerciales: Cuando el trabajador revela secretos del negocio sin autorización.
6. Más de tres faltas en 30 días: Si el trabajador tiene más de tres faltas injustificadas en un período de 30 días.
7. Desobediencia al empleador: Si el trabajador desobedece las instrucciones del empleador sin justificación.
8. Negligencia en el trabajo: Si el trabajador demuestra negligencia en sus funciones.
9. Estado de embriaguez o uso de drogas: Si el trabajador se presenta en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas durante el trabajo.
10. Sentencia condenatoria ejecutoria: Cuando el trabajador es condenado por un delito que impida la continuación de la relación laboral.
11. Faltas repetidas a las normas de seguridad: Incumplir repetidamente las normas de seguridad, poniendo en riesgo la seguridad del lugar de trabajo o de otras personas.
12. Acoso sexual: Cometer actos de acoso sexual o abusos en el entorno laboral.
13. Faltas graves de asistencia: Faltar sin permiso durante más de tres días consecutivos sin justificación adecuada.
14. Insubordinación grave: Desobediencia a las órdenes directas del empleador que afectan gravemente el funcionamiento de la empresa.
15. Actos de corrupción: Involucrarse en actos de corrupción dentro del ámbito laboral.

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¿Te despidieron? Esto es lo que debes saber

Si has sido despedido de tu empleo y crees que el motivo de tu despido se ajusta a las causas justificadas según la Ley Federal del Trabajo, es fundamental conocer tus derechos y el procedimiento que debes seguir para asegurar que el despido se maneje correctamente.

Es crucial que el empleador te proporcione una notificación escrita que explique claramente el motivo del despido. Esta carta debe detallar la conducta que llevó al despido.

Sin esta notificación escrita, el despido podría ser considerado injustificado, lo que te daría derecho a reclamar indemnización.

Además, el empleador está obligado a cumplir con todas las prestaciones legales a las que tienes derecho, como aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional.

Si el empleador no cumple con estos requisitos, el despido podría ser considerado injustificado y podrías tener derecho a una compensación adicional.

Si crees que el despido fue injustificado: Esto es lo que tienes que hacer

Si consideras que el despido fue incorrecto o que no se siguió el debido proceso, tienes derecho a presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

En este caso, podrías solicitar la reinstalación en tu puesto o recibir una indemnización que incluye tres meses de salario más los salarios caídos hasta que se resuelva el conflicto.

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Pasos a seguir

1. Revisa la notificación de despido: Asegúrate de que la carta de despido detalla claramente la causa y si cumple con los requisitos legales.
2. Consulta a un abogado laboral: Un abogado especializado puede ofrecerte asesoría personalizada y ayudarte a determinar si tienes motivos válidos para impugnar el despido.
3. Presenta una demanda: Si decides que tu despido fue injustificado, debes presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del plazo legal establecido.
4. Documenta todo: Guarda copias de la notificación de despido, tus recibos de salario, y cualquier comunicación relevante con tu empleador.