Resaltan 4 grandes cambios con Reforma al Poder Judicial tras paro de trabajadores

Luego del reciente paro de trabajadores del Poder Judicial iniciado tras votaciones, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Gobernación (Segob), presentó en la conferencia mañanera los 4 principales cambios que llegarían con la Reforma al Poder Judicial.

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Alcalde Luján resaltó 4 elementos principales de la Reforma Electoral como el método democrático de elección de Ministros, Magistrados y Jueces; la creación de un órgano que vigile la actuación de los juzgadores, evaluación del desempeño, austeridad y transparencia.

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Es decir con la Reforma habrán cambios en elección, evaluaciones de jueces y ratificaciones, así como que se proponer que ya no ganarán mucho más que el presidente de la República.

Método democrático de elección de Ministros, Magistrados y Jueces

Ministros, magistrados y jueces serán elegidos mediante voto de la ciudadanía, como cargos populares.

Sin la Reforma al Poder Judicial

• Los Ministros son propuestos por la Presidencia y seleccionados por el Senado.
• Los Jueces y Magistrados son seleccionados mediante procesos cerrados, dirigidos al personal del Poder Judicial.

Con la Reforma al Poder Judicial

• Todos los cargos se eligen por voto libre y secreto de la ciudadanía.
• Convocatorias abiertas para quienes tengan licenciatura en derecho, con promedio mínimo de 8 y de 9 en materias afines al cargo, cartas de recomendación y ensayos que respalden su candidatura.
• Comités de Evaluación seleccionan los perfiles con mejor trayectoria y preparación que destaquen por su honestidad.

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Vigilancia de la actuación de los juzgadores

Podrán denunciar a ministros, magistrados y jueces desde la ciudadanía por sospechas de corrupción o parcialidad.

Sin la Reforma al Poder Judicial

• Consejo de la Judicatura Federal como órgano administrativo y de disciplina dependiente de la Suprema Corte, integrado por los mismos miembros del Poder Judicial.
• Facultades acotadas para la “libertad de jurisdicción”, donde las resoluciones de los juzgadores no pueden ser cuestionadas ni revisadas.
• Sanciones mínimas y excepcionales.

Con la Reforma al Poder Judicial

• Tribunal de Disciplina Judicial como autoridad independiente de la Suprema Corte, integrado por magistrados electos por voto popular.
• Facultades amplias para investigar la actuación de cualquier juzgador, incluyendo que sus resoluciones se apeguen a la ley.
• Sanciones ejemplares que incluyen suspensión o destitución cuando demuestren falta de probidad.

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Evaluación del desempeño

Evaluarán a ministros, magistrados y jueces periódicamente y deberán ser ratificados cada 9 años para seguir en el cargo.

Sin la Reforma al Poder Judicial

• Una vez ratificados, los Jueces y Magistrados son inamovibles hasta su jubilación o muerte.
• Los Jueces y Magistrados no tienen la obligación de someterse a evaluaciones periódicas.
• No existen consecuencias de excederse en los plazos máximos para resolver los juicios.

Con la Reforma al Poder Judicial

• Cada 9 años los Jueces y Magistrados deberán ser ratificados en el cargo mediante voto popular.
• Los Jueces y Magistrados electos serán evaluados durante el primer año de su encargo y podrán ser suspendidos o destituidos por mal desempeño.
• Obligación de dar aviso y justificar demoras procesales ante el Tribunal de Disciplina, con posibilidad de sanción.

Austeridad republicana y transparencia

Busca que los ministros, magistrados y jueces no ganen más que el presidente y tengan tope en sus sueldos.

Sin la Reforma al Poder Judicial

• Sueldos de Ministros, Magistrados y Jueces por encima del tope máximo establecido en la Constitución para la Presidencia.
• Ministros reciben una pensión vitalicia que puede heredarse a cónyuges e hijos.
• Existencia de fondos y fideicomisos que se utilizan discrecionalmente como “caja chica”.

Con la Reforma al Poder Judicial

• Sueldos topados a la remuneración de la Presidencia.
• Se eliminan haberes de retiro y privilegios al concluir el cargo.
• Se eliminan los fideicomisos, que deben reintegrarse para implementar la reforma y garantizar que los presupuestos de egresos de cada año contemplen todos los derechos adquiridos de los trabajadores.