LFT: Prestaciones laborales deben ser garantizadas en empleos formales e informales, dice AMLO

CIUDAD DE MÉXICO.- El presidente Andrés Manuel López Obrador fue cuestionado este jueves en su conferencia sobre su postura ante las empresas dueñas de plataformas que dan empleo sin prestaciones ni seguro social.

Ante esto, el mandatario dijo que debe resolverse pues “es de las cosas que se heredaron del neoliberalismo” y deben corregirse.

Fue durante la conferencia matutina de prensa donde se le cuestionó a López Obrador su postura luego de un informe presentado por plataformas donde afirman que el 95% de los empleados no quieren prestaciones.

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Sí, yo pienso que deben de garantizarse las prestaciones laborales de quienes están en la economía formal o en la economía informal, de que hacen acuerdos para que aparezcan como trabajadores individuales o que trabajan por su cuenta y no tienen prestaciones sociales”, dijo el presidente.

No obstante, el mandatario aseguró que su gobierno ya ha estado trabajando en resolver estos temas entorno a la Ley Federal del Trabajo para asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores.

Entonces yo creo que sí eso debe de irse viendo. Fue un poco lo que hicimos cuando se anuló lo de la subcontratación, el ‘outsorcing’ famoso, que el trabajador no tenía prestaciones en la época neoliberal se reformaron las leyes para que se pudiera incluso tener trabajadores contratados por hora, sin prestaciones, y poderlos correr, despedir, sin garantizarles antiguedad ni ninguna otra prestación”, aseguró.

Eso se tiene que ir resolviendo, es de las cosas que se heredaron del neoliberalismo. Hay muchas cosas todavía que se tienen que corregir”, declaró en su conferencia matutina.

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¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre empleados que trabajan sin prestaciones?

La Ley Federal del Trabajo en México establece que los empleadores están obligados a proporcionar diversas prestaciones a sus empleados.

Estas prestaciones incluyen, entre otras, el pago de salarios, vacaciones, aguinaldo, seguridad social, y condiciones adecuadas de seguridad e higiene en el trabajo.

Si un empleador no cumple con estas obligaciones, puede enfrentar sanciones legales.

Las sanciones pueden variar desde multas hasta la clausura del centro de trabajo.

Además, los empleados tienen el derecho de recurrir a recursos legales para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.

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