NUEVO día de descanso obligatorio para todos los trabajadores con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia: ¿Te pagan triple si trabajas?

MÉXICO.- A partir de este 2024, los trabajadores en México contarán con un nuevo día de descanso oficial, establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Este cambio es relevante para todos los empleados, ya que implica modificaciones en la remuneración para quienes laboren en esta fecha.

El nuevo día de descanso obligatorio

A partir de este año, el 1 de octubre se añadirá al calendario oficial de días de descanso obligatorio en México, considerada como día no laborable cada seis años, por la transición del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando una nueva presidenta o un nuevo presidente asume el cargo.

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Ley Federal del Trabajo: ¿Qué día de descanso perderán los trabajadores en 2025?

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Este nuevo día de descanso obligatorio comenzará a aplicarse por primera vez el 1 de octubre de 2024, en el marco de la toma de posesión de Claudia Sheinbaum como presidenta de la República.

A partir de entonces, cada seis años, los trabajadores mexicanos tendrán derecho a este día de descanso.

¿Cómo se pagan los días de descanso obligatorio?

Si te corresponde trabajar el próximo 1 de octubre, es fundamental que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de recibir el pago adecuado.

De acuerdo con la LFT, los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario diario, un pago adicional equivalente al doble de su sueldo por el tiempo trabajado.

Esto significa que el pago total que deberías recibir por trabajar en esa fecha será el equivalente a tres veces tu salario diario.

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¿Cómo se calcula el pago en un día de descanso obligatorio?

Para comprender mejor cómo se realiza este cálculo, considera lo siguiente:

• Salario diario: Es el pago que normalmente recibes por un día de trabajo.
• Pago adicional: Por trabajar en un día de descanso obligatorio, debes recibir el doble de tu salario diario.

Por lo tanto, si trabajas el 1 de octubre, el total que deberías recibir sería:

• Pago normal: 1 salario diario.
• Pago adicional: 2 salarios diarios (el doble de tu salario por ser día de descanso).

Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, el cálculo sería el siguiente:

• Pago normal: 500 pesos.
• Pago adicional: 1,000 pesos (el doble de tu salario diario).
• Total: 1,500 pesos por trabajar el 1 de octubre de 2024.

¿Qué hacer si no recibes el pago correspondiente?

Es importante que si te ves en la situación de trabajar en un día de descanso obligatorio, verifiques con tu empleador la cantidad que te será pagada y te asegures de que se cumpla con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que consideres que no se te está pagando lo que te corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo.

Con información de El Universal.

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