Por estas 8 razones SÍ puedes faltar al trabajo con goce de sueldo, según la Ley Federal del Trabajo

A menudo, surgen situaciones imprevistas que requieren que nos ausentemos del trabajo. Para que no te preocupes por perder tu salario en estos momentos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México ofrece una serie de permisos con goce de sueldo en circunstancias específicas.

A continuación, te contamos cómo puedes beneficiarte de estos permisos y qué debes saber al respecto.

Permisos especiales: Más allá de las vacaciones

Si aún no cumples un año en tu empleo y no tienes derecho a vacaciones, ¡no te preocupes! La LFT te cubre en casos especiales.

México

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El artículo 132 establece que, en situaciones extraordinarias o por causa de fuerza mayor, puedes tener permisos con goce de sueldo, aunque no se hayan cumplido los requisitos para vacaciones.

Estos permisos son independientes de las vacaciones y no se pueden intercambiar ni absorber como días de descanso.

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Tres Días de Permiso: ¿En Qué Casos?

La ley te garantiza tres días con goce de sueldo en estas situaciones importantes:

1. Fallecimiento: Cuando pierdes a un familiar cercano como cónyuge, hijos, padres o hermanos, tienes derecho a tomar tres días de permiso para atender el duelo y realizar trámites.
2. Hospitalización: Si tú o un familiar cercano necesitan ser hospitalizados por enfermedad, puedes solicitar estos tres días para estar presente durante el tratamiento.
3. Intervención Quirúrgica: Cuando te sometes a una cirugía importante, el permiso de tres días te permite recuperarte sin preocuparte por el salario.

Documentos importantes: No olvides presentarlos

Después de cualquiera de estas situaciones, tienes 15 días para entregar a tu empresa los comprobantes necesarios.

Estos documentos, proporcionados por la autoridad competente, deben confirmar la causa de fuerza mayor.

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México

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Otros Permisos Relevantes Según la LFT

La LFT también contempla otros permisos importantes para los trabajadores:

• Permiso de Maternidad: Según el artículo 170, las trabajadoras tienen derecho a un permiso de seis semanas antes y seis semanas después del parto, con goce de sueldo. El IMSS expide un certificado único de incapacidad que cubre hasta 84 días, abarcando el periodo prenatal y postnatal.
• Permiso de Paternidad: A partir de diciembre de 2023, el permiso de paternidad se extendió a 20 días con goce de sueldo, según una reforma reciente del artículo 132.
• Incapacidades: La LFT permite incapacidades que pueden variar desde un día hasta 52 semanas, dependiendo de la evaluación médica del IMSS.

Permisos que no te puedes perder

Servidores Públicos

Con motivo de las fiestas patrias, el Diario Oficial de la Federación publicó el acuerdo gubernativo 142-2024, que otorga permiso con goce de sueldo el 16 de septiembre a los servidores públicos.

Esto permite que puedan disfrutar del evento sin preocuparse por perder ingresos.

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Madres Trabajadoras

En un esfuerzo por mejorar el apoyo a las madres trabajadoras, se presentó una propuesta legislativa para ofrecer permisos con goce de sueldo a aquellas que necesiten cuidar a sus hijos menores de 18 años enfermos.

Este permiso se basa en un certificado médico y está diseñado para facilitar el cuidado y tratamiento del menor afectado.

Permiso por Matrimonio: ¡Próximamente!

Aunque actualmente no existe un permiso con goce de sueldo por matrimonio, el partido Movimiento Ciudadano está impulsando una propuesta para añadir este beneficio a la LFT.

La propuesta incluye cinco días de permiso antes o después de la boda, solicitado con 30 días de anticipación y sin discriminación de género.

Mientras tanto, algunas empresas ofrecen este beneficio por cuenta propia.

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Conocer y entender estos derechos te ayuda a manejar mejor tu tiempo y tus responsabilidades laborales. Mantente informado y asegúrate de que tus derechos laborales sean respetados.