Descanso obligatorio en todo el país: ¿Te pagan triple si trabajas el día de la toma de posesión de Claudia Sheinbaum? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.- A partir de este 2024, los trabajadores en México tendrán un nuevo día de descanso oficial, conforme a las disposiciones del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Esta modificación afecta positivamente a todos los empleados del país, y es importante entender cómo afecta tanto el calendario laboral como el pago en caso de trabajar ese día.

¿Cuándo es el nuevo día de descanso obligatorio en todo México?

El 1 de octubre ha sido añadido al calendario oficial de días de descanso obligatorio. Este día será considerado no laborable cada seis años, coincidiendo con la transición del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando una nueva presidenta o presidente de la República asuma el cargo.

México

¿Puedo cambiar mis días de vacaciones por dinero? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

Te puede interesar: NUEVO día de descanso obligatorio para todos los trabajadores con la llegada de Claudia Sheinbaum a la presidencia

La primera vez que se aplicará esta disposición será el próximo 1 de octubre de 2024, con motivo de la toma de posesión de Claudia Sheinbaum como presidenta de México.

Después de este año, cada seis años, los trabajadores tendrán derecho a este descanso.

¿Cómo se paga un día de descanso obligatorio?

Si te toca trabajar el 1 de octubre, es importante conocer tus derechos. Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados que laboren en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario normal, un pago adicional equivalente al doble de su sueldo diario.

Esto quiere decir que el pago total que deberías recibir por trabajar en esa fecha será tres veces tu salario diario, lo que garantiza la relevancia y veracidad de estos detalles.

Ejemplo de cálculo de pago en un día de descanso obligatorio

Para entender mejor cómo funciona el pago en un día de descanso obligatorio, toma en cuenta lo siguiente:

• Salario diario: El pago que normalmente recibes por un día de trabajo.
• Pago adicional: El doble de tu salario diario por ser un día de descanso obligatorio.

Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, el cálculo sería:

• Pago normal: 500 pesos.
• Pago adicional: 1,000 pesos (el doble de tu salario diario).
• Total: 1,500 pesos por trabajar el 1 de octubre de 2024.

Te puede interesar: ¿Te pueden despedir por romper el código de vestimenta? En estos casos lo permite la Ley Federal del Trabajo

¿Qué hacer si no recibes el pago correspondiente?

Si trabajas el 1 de octubre y no recibes el pago adecuado, es importante que verifiques con tu empleador la cantidad que te será pagada, asegurándote de que cumpla con lo estipulado en la LFT.

México

Estos son los puentes y días feriados que contempla la SEP durante noviembre, ¿coinciden con la LFT?

En caso de que no se te pague lo que te corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo legal. Esta institución te ayudará a garantizar que se respeten tus derechos laborales.

Con esta nueva disposición, es prudente que tanto empleadores como empleados estén informados sobre cómo impactará el calendario y los pagos en México.

Te puede interesar: Por estas 8 razones SÍ puedes faltar al trabajo con goce de sueldo, según la Ley Federal del Trabajo