¿Te pueden despedir por romper el código de vestimenta? En estos casos lo permite la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- — En el mundo laboral, los códigos de vestimenta no son solo recomendaciones; para muchas empresas, son normas estrictas que los empleados deben seguir. Pero, ¿puede una empresa despedir a un trabajador por no cumplir con estas reglas? Vamos a desglosar lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México sobre esta cuestión.

El código de vestimenta: Más que una sugerencia

¿Alguna vez te has preguntado si llevar la ropa equivocada al trabajo podría costarte el empleo? Aunque suene exagerado, el código de vestimenta es una regla que muchas empresas toman en serio.

Dependiendo del sector, es una norma estricta que tiene como objetivo proyectar profesionalismo y mantener una imagen corporativa.

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo no menciona explícitamente cómo vestir. Entonces, ¿qué pasa si alguien no cumple con estas reglas?

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¿Qué dice la LTF sobre el despido?

La LFT no dice: “Te pueden despedir por no llevar corbata”. Lo que sí hace es proporcionar una lista de motivos por los cuales un empleado puede ser despedido sin indemnización. Algunos de los puntos clave del artículo 47 incluyen:

• Faltas de probidad o conducta inapropiada en el trabajo.
• Insubordinación o desobediencia.
• Incumplimiento de obligaciones.

Aunque no menciona la ropa directamente, si la empresa establece un código de vestimenta en su reglamento interno y este se comunica a los empleados, el incumplimiento de estas normas podría caer en una de estas categorías, especialmente si es repetido y sin justificación.

¿Cómo evitar problemas con el Código de Vestimenta?

• Infórmate: Asegúrate de conocer las políticas de vestimenta de tu empresa.
• Pregunta si tienes dudas: Si no tienes claro lo que se espera, pregunta antes de cometer un error.
• Cumple las normas: Evita conflictos siguiendo las reglas de tu lugar de trabajo.

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Entonces, ¿Qué NO puedo ponerme para ir a trabajar?

Aunque las reglas de vestimenta varían según el lugar de trabajo, hay ciertos tipos de ropa que suelen considerarse inapropiados en la mayoría de los entornos laborales, incluso fuera de una oficina.

Ropa demasiado informal

En ciertos trabajos donde se espera una imagen profesional o uniforme, usar prendas extremadamente casuales puede ser un problema. Ejemplos:

• Playeras con gráficos llamativos o slogans inapropiados.
• Pantalones cortos o bermudas, en entornos donde se espera pantalones largos.
• Sandalias o chanclas cuando se requiere calzado cerrado, especialmente por seguridad.

2. Ropa reveladora o inapropiada

Dependiendo del contexto, la ropa excesivamente reveladora o ajustada puede ser motivo de advertencia, ya que no sigue los estándares de formalidad o profesionalismo. Ejemplos:

• Escotes profundos o blusas extremadamente cortas.
• Faldas demasiado cortas en entornos donde se espera una vestimenta más recatada.
• Pantalones o vestidos muy ajustados que no cumplen con el código de vestimenta.

3. Ropa deportiva fuera de contexto

Aunque cada vez más empresas permiten atuendos cómodos, llevar ropa de gimnasio o deportiva sin ser un ambiente adecuado para ello, como en una oficina o una tienda, puede ser inapropiado. Ejemplos:

• Leggings o ropa de ejercicio, fuera de trabajos relacionados con el deporte o la actividad física.
• Sudaderas o pantalones deportivos en entornos corporativos o de atención al cliente.

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4. Ropa con imágenes o frases ofensivas

Las camisetas o accesorios con mensajes que puedan interpretarse como ofensivos o controversiales son usualmente prohibidos en la mayoría de trabajos:

• Frases o gráficos que puedan ser considerados racistas, sexistas o que promuevan violencia.
• Logotipos de marcas alcohólicas o de drogas en sectores donde la imagen pública es importante.

5. Ropa en mal estado o descuidada

Vestir prendas que estén sucias, rotas o arrugadas puede ser visto como falta de profesionalismo o desinterés:

• Prendas con manchas visibles o roturas.
• Ropa arrugada o desgastada, que refleja una imagen de desidia.

6. Accesorios excesivos o inapropiados

El uso de accesorios puede ser sancionado si se considera exagerado o inadecuado:

• Joyas o piercings muy llamativos, especialmente en ambientes formales.
• Gorras o sombreros en lugares donde no está permitido llevarlos, como en entornos de oficina o servicio al cliente.

Aunque estos ejemplos pueden variar dependiendo del tipo de empleo, la mayoría de las empresas busca que los empleados mantengan una imagen profesional y adecuada a las tareas que realizan.

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Estilos de ropa que SI son apropiados para el trabajo

Dependiendo del tipo de empresa y el entorno laboral, los códigos de vestimenta pueden variar considerablemente. Aquí te presentamos algunos ejemplos comunes, clasificados según las normas más usuales en diferentes sectores.

1. Código Formal de Negocios

Este es el más estricto y generalmente se aplica en sectores como la banca, el derecho o eventos de alto nivel corporativo.

• Para hombres: Traje completo (preferiblemente de colores oscuros como negro, gris o azul marino), camisa de vestir, corbata y zapatos formales.
• Para mujeres: Traje de falda o pantalón, blusa elegante, tacones o zapatos cerrados y accesorios discretos.

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2. Código Casual de Negocios

Ideal para entornos menos formales, pero que aún requieren una apariencia profesional. Se aplica en oficinas corporativas con un ambiente más relajado.

• Para hombres: Pantalones de vestir o chinos, camisas de botones (sin necesidad de corbata), suéteres o blazers y zapatos formales o mocasines.
• Para mujeres: Pantalones o faldas de vestir, blusas, blazers y zapatos cerrados o de tacón bajo.

3. Casual Elegante

Este código permite mayor libertad, aunque sin perder el profesionalismo. Es común en startups o industrias creativas.

• Para hombres: Camisas tipo polo o camisas de botones sin corbata, pantalones casuales, y mocasines o zapatos limpios.
• Para mujeres: Vestidos informales, faldas o pantalones casuales, blusas o tops elegantes y zapatos cómodos, como flats o botines.

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4. Casual Relajado

Este código es flexible y se aplica en ambientes de trabajo más creativos o tecnológicos, donde la comodidad es clave, pero se debe mantener un nivel mínimo de profesionalismo.

• Para hombres: Jeans oscuros o chinos, camisetas o polos sin estampados grandes, y zapatos casuales como tenis de vestir o botas.
• Para mujeres: Jeans o pantalones cómodos, blusas o camisetas lisas, y zapatos planos o deportivos.

5. Uniforme Corporativo

Algunas empresas, como las del sector hotelero, de ventas o salud, exigen uniformes específicos. En estos casos, el empleado debe seguir las pautas proporcionadas por la empresa, que incluyen:

• Para ambos géneros: Uniformes estándar, que pueden incluir pantalones, camisas o blusas con el logo de la empresa, zapatos cómodos (generalmente negros) y accesorios mínimos.

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¿Cómo se llega a un despido justificado?

Para que un despido por romper el código de vestimenta sea legal y justificado, la empresa debe seguir ciertos pasos.

No es tan simple como que te despidan por llevar jeans en lugar de traje:

1. Reglamento Interno Claro: El código de vestimenta debe estar establecido por escrito y debe haberse comunicado a todos los empleados.
2. Advertencias Formales: Antes del despido, el trabajador debe recibir advertencias claras sobre su incumplimiento.
3. Documentación Adecuada: La empresa debe documentar las faltas y las advertencias para respaldar su decisión.

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Derechos del Empleado: No todo está perdido

Si un empleado es despedido por no seguir el código de vestimenta y considera que la medida fue injusta, puede impugnar el despido. En estos casos, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de analizar el caso y resolver el conflicto.

Aunque la Ley Federal del Trabajo no menciona explícitamente el código de vestimenta, el incumplimiento de las reglas establecidas por la empresa podría considerarse motivo de despido si está bien documentado.

Ahora que sabes lo importante que puede ser seguir las normas de vestimenta, ¡piénsalo dos veces antes de ir en chanclas a la oficina!