Un retardo puede salirte caro: Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre las sanciones por llegar tarde a la oficina

MÉXICO.- — Todos conocemos esas mañanas en las que el tráfico, el clima o el cansancio nos juega en contra. A veces, llegar tarde al trabajo es inevitable, pero muchas empresas sancionan a sus trabajadores por esto. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no permite descuentos salariales por retardos, siempre que el trabajador complete su jornada. Sin embargo, es posible que enfrentes otras consecuencias.

Posibles sanciones según la LFT

La LFT permite sanciones cuando los retardos se vuelven recurrentes y afectan las operaciones. A continuación, algunas sanciones que las empresas pueden aplicar:

• Actas administrativas: Un registro formal de que el empleado llegó tarde, que puede usarse para documentar recurrencias.
• Suspensiones temporales: Algunas empresas pueden optar por suspender temporalmente a un empleado, si la política interna lo permite.
• Equiparación con faltas: Es común que se considere una falta tras acumular tres retardos en un mes. Tres faltas no justificadas pueden resultar en despido.
• Eliminación de bonos: Las empresas pueden retirar bonos de puntualidad o asistencia al trabajador que incurra en retrasos, siempre que esté estipulado en el reglamento.

El Artículo 47 de la LFT, que detalla las causas justificadas para rescindir un contrato sin responsabilidad, avala estas sanciones, siempre que el trabajador pueda defenderse y haya un reglamento interno que respalde estas medidas.

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¿Pueden impedirte trabajar por llegar tarde?

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha determinado que el empleador tiene derecho a negar el acceso al empleado que llega tarde. Los Artículos 134 y 135 de la LFT establecen la obligación del trabajador de cumplir con los horarios, considerando la impuntualidad como una infracción a las normas laborales de la empresa.

¿Hay flexibilidad en el tiempo de tolerancia?

Las empresas pueden ofrecer un margen de tolerancia, pero este debe estar claramente estipulado en el reglamento interno o contrato laboral, según los Artículos 25, 422 y 423 de la LFT

Esto significa que un empleador puede decidir que tres o más retardos en un periodo determinado se consideren como una falta injustificada.

Este tiempo de tolerancia depende de cada empresa y puede ayudar a evitar conflictos, pero es una medida que requiere respaldo documental.

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¿En qué casos puede descontarse el salario?

El Artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos no autorizados, incluyendo los que provienen de retardos, salvo en situaciones específicas, como:

• Deudas al patrón
• Impuestos sobre la renta (ISR)
• Pagos de vivienda, como los abonos al Infonavit
• Cuotas de pensiones alimenticias
• Cuotas sindicales
• Cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro

Cualquier otro descuento no contemplado en este artículo podría ser denunciado ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ya que se consideraría una práctica indebida.

Conoce tus derechos y evita sorpresas

Es importante conocer las políticas internas de la empresa sobre puntualidad y asistencia. Las sanciones deben estar respaldadas por el reglamento y respetar la Ley Federal del Trabajo.

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Si enfrentas sanciones o descuentos que consideres injustificados, puedes solicitar asesoría de la PROFEDET para garantizar el respeto de tus derechos laborales.

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