Esta es la extravagante propuesta de Carlos Slim para la reducción de jornada laboral

Carlos Slim, uno de los hombres más ricos del mundo, ha vuelto a encender el debate sobre la jornada laboral con una propuesta radical que plantea un cambio en la forma de trabajar. Durante la XXVIII Reunión del Plenario de la Fundación Círculo Montevideo, el empresario mexicano sugirió una jornada de trabajo de 36 horas a la semana, distribuidas en tres días con turnos de 12 horas, además de retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años.

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¿36 horas a la semana? Así es la propuesta

La idea de Slim consiste en reducir las horas laborales semanales, pero con una distribución diferente a la tradicional. En lugar de repartir las 36 horas en cinco días, como ocurre con los modelos actuales de jornada reducida en algunos países, Slim propone concentrarlas en solo tres días. Así, los trabajadores tendrían largas jornadas de 12 horas, pero contarían con cuatro días de descanso cada semana.

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Según el magnate, este cambio ayudaría a mejorar la productividad de las empresas gracias a la implementación de tecnología avanzada, como la inteligencia artificial.

Trabajar menos días, pero más horas, es una fórmula que optimizará el uso de los recursos tecnológicos y humanos”

—  explicó Slim

Una jubilación tardía: trabajar hasta los 75

Otra parte de la propuesta de Slim es retrasar la edad de jubilación hasta los 75 años. Actualmente, en muchos países, la jubilación se establece entre los 60 y 65 años. Sin embargo, Slim argumenta que la esperanza de vida ha aumentado en las últimas décadas, y que las personas viven y pueden ser productivas durante más tiempo.

Vivimos más años. Es muy importante que la jubilación no sea tan temprana”

—  dijo Slim

Destacando que mantener a la población activa por más tiempo podría aliviar la presión sobre los sistemas de pensiones.

Impacto en la productividad: ¿es viable trabajar 12 horas al día?

Aunque la propuesta de Slim podría sonar atractiva para algunos, ya que ofrece más días libres, muchos estudios han señalado que las jornadas de 12 horas pueden tener efectos negativos sobre la productividad. Según investigaciones, trabajar jornadas tan largas puede llevar al agotamiento físico y mental, lo que podría afectar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.

De hecho, diversos estudios han demostrado que los países con jornadas laborales más cortas, como Alemania y Noruega, tienden a ser más productivos que aquellos con largas jornadas. El estrés y la fatiga son factores que disminuyen el rendimiento de los empleados, especialmente en trabajos que requieren concentración y creatividad.

¿Cómo afectaría a los trabajadores mayores?

El aumento de la esperanza de vida es innegable, pero la relación entre edad y productividad también es un punto importante a considerar en el debate. A medida que las personas envejecen, es común que su capacidad física y cognitiva disminuya, lo que podría afectar su desempeño laboral. Un informe del Banco de España, por ejemplo, reveló que la productividad tiende a disminuir después de los 55 años, lo que pone en duda la viabilidad de prolongar la vida laboral hasta los 75 años en ciertos sectores.

Además, muchos empleos requieren un esfuerzo físico considerable que una persona de mayor edad podría no estar en condiciones de realizar. Esto podría generar desigualdades en el mercado laboral, dejando fuera a quienes no puedan cumplir con las exigencias de su trabajo debido a su edad.

Una propuesta con pros y contras

Aunque Slim plantea su propuesta como una solución para mejorar la productividad y enfrentar el envejecimiento poblacional, no está exenta de críticas. La posibilidad de trabajar solo tres días a la semana podría atraer a muchos, pero la realidad de cumplir jornadas de 12 horas y retrasar la jubilación hasta los 75 años también puede parecer abrumadora para otros.

Lo cierto es que, en un mundo donde la tecnología avanza rápidamente y las dinámicas laborales están en constante cambio, las ideas de Slim podrían abrir un nuevo camino en el debate sobre el futuro del trabajo. Sin embargo, aún queda por ver si su propuesta será viable en la práctica o si las jornadas largas y la jubilación tardía terminarán afectando negativamente a los trabajadores.

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¿Qué sigue para esta propuesta?

A medida que la discusión sobre la reducción de jornadas laborales y la jubilación continúa a nivel global, la propuesta de Slim ofrece una perspectiva que, aunque polémica, podría marcar una tendencia en el futuro del trabajo. La clave será encontrar un equilibrio que permita mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin sacrificar la productividad empresarial.