¿Está prohibido llevar a tus hijos o niños al trabajo? Caso Luisa Cantú y Sanjuana Martínez desata polémica

CIUDAD DE MÉXICO — La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la posibilidad de que los empleados lleven a sus hijos o niños a sus trabajos ha generado debates en redes sociales, especialmente tras un reciente enfrentamiento entre Sanjuana Martínez, exdirectora de Notimex, y Luisa Cantú, directora de Noticias de Canal 11.

El tema de discusión surgió a raíz de una denuncia realizada por Sanjuana Martínez, quien señaló que a Luisa Cantú se le permite llevar a sus hijos a las oficinas de Canal 11 durante su horario laboral, mientras que a otras trabajadoras del mismo medio se les prohíbe hacerlo.

Esto encendió una polémica en plataformas como X (antes Twitter), donde se debatió sobre los derechos de las mujeres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal y profesional.

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¿Se prohíbe llevar a tus hijos o niños al trabajo?

En términos legales, la respuesta a si las mujeres pueden llevar a sus hijos a los lugares donde laboran es compleja. Según el abogado laboralista Rodrigo Guerra Wong, la Ley Federal del Trabajo no prohíbe ni permite explícitamente esta práctica. En realidad, la posibilidad de que las trabajadoras puedan llevar a sus hijos a sus centros de trabajo depende en gran medida de los acuerdos que se establezcan con la empresa, así como de las normas internas de cada institución.

Guerra Wong subraya que cualquier caso en el que una madre lleve a su hijo a su lugar de trabajo debe cumplir ciertas condiciones: debe haber un acuerdo previo con la empresa y, sobre todo, no debe representar ningún riesgo para la seguridad del menor. Este punto es clave, ya que cualquier incumplimiento en los protocolos de seguridad podría tener consecuencias tanto para la trabajadora como para la empresa.

En cuanto al ámbito práctico, el abogado señaló que, en la realidad cotidiana, es común que padres y madres enfrenten emergencias que les obliguen a llevar a sus hijos al trabajo, algo que no necesariamente deriva en sanciones, siempre y cuando no se convierta en una práctica habitual. Lo importante es que se respete el bienestar y la seguridad de los menores.

En conclusión, aunque la Ley Federal del Trabajo no regula explícitamente la posibilidad de llevar a los hijos al trabajo, esto no significa que esté prohibido.

Todo depende de los acuerdos entre trabajador y empleador, siempre bajo la premisa de garantizar la seguridad de los menores. Además, este tema sigue generando un debate importante sobre la necesidad de políticas que apoyen a las familias en el contexto laboral actual.

¿Cómo fue el caso Sanjuana Martínez y Luis Cantú?

El intercambio entre Sanjuana Martínez y Luisa Cantú provocó numerosas reacciones en redes sociales. Mientras que Martínez denunció lo que percibió como un trato preferencial hacia Cantú, esta última defendió su postura señalando que llevar a sus hijos al trabajo no es un privilegio exclusivo, sino una decisión personal en la que cuenta con el apoyo de su pareja. Además, Cantú resaltó que otras trabajadoras también podrían beneficiarse de esta posibilidad.

Este incidente ha reavivado el debate sobre la carga que asumen las mujeres en el ámbito laboral y familiar. Mientras que algunas voces critican que llevar a los hijos al trabajo puede afectar la productividad, otras, como las de quienes apoyaron a Cantú, abogan por una mayor flexibilidad en los centros laborales para que las madres puedan equilibrar sus responsabilidades sin ser penalizadas.

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Diputadas han sugerido facilidades en trabajos para quienes tienen hijos

El debate también plantea la necesidad de políticas públicas que faciliten la crianza compartida y el acceso a espacios de cuidados para los hijos de los trabajadores, como lo sugirió la exdiputada Martha Tagle.

Esto implica crear estrategias que permitan una mejor conciliación entre el trabajo y la vida familiar, sin que una de las dos partes se vea afectada.