Número de mujeres aseguradas incrementa un 18.7% según Conasami

México.- En octubre de 2023, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) informó que el número de mujeres aseguradas en el sector formal ha experimentado un incremento notable del 18.7% en los últimos seis años, un crecimiento mucho mayor al del 6.6% registrado entre los hombres.

Este aumento implica una diferencia de 12.2 puntos porcentuales, lo que refleja una mayor inclusión femenina en el ámbito laboral formal.

De acuerdo con los datos de Conasami, el total de personas aseguradas en octubre alcanzó los 22 millones 532 mil 925, de los cuales el 40.2% fueron mujeres, lo que equivale a 9 millones 66 mil 310 mujeres aseguradas.

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Esto subraya una tendencia positiva en la participación laboral femenina, que sigue creciendo en diversas áreas económicas.

Las mujeres aseguradas se distribuyen principalmente en industrias como la transformación (26.6%), servicios para empresas y personas (24.4%), comercio (22.6%) y servicios sociales y comunales (15.7%).

Sectores

También se encuentran en menor proporción en sectores como transportes y comunicaciones, construcción, agricultura, e industrias extractivas. Sin embargo, se sigue observando una concentración de mujeres en sectores tradicionales y de servicio.

En cuanto al salario base de cotización, las mujeres aseguradas reportaron un salario promedio de 537.29 pesos diarios, frente a los 609.59 pesos diarios de los hombres. A pesar de esta diferencia salarial, las mujeres han visto un crecimiento más significativo en sus ingresos.

En el último año, su salario creció un 4.6% real, mientras que el de los hombres aumentó un 3.9%. Desde 2018, las mujeres han experimentado un aumento salarial del 19.4% real, mientras que los hombres registraron un incremento del 18.7%.

Conasami destacó que los incrementos en el salario mínimo, impulsados por la Nueva Política de Salarios Mínimos, han jugado un papel clave en la reducción de la brecha salarial de género.

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En los últimos seis años, esta política ha reducido la brecha en un 29.1% a nivel municipal. En los municipios con los salarios más bajos, la brecha se redujo en un 66.6%, lo que demuestra el impacto positivo de estas medidas en la equidad salarial.