Reforma para reducir la jornada laboral: ¿Qué artículos de la Ley Federal del Trabajo modificaría y cuándo podría aprobarse?

MÉXICO.- La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales sigue en discusión y podría darse hasta 2025, según Gabriela Jiménez Godoy, vice coordinadora del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados.

De acuerdo con declaraciones recogidas por Proceso, esta reforma es considerada prioritaria por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, aunque aún no se han alcanzado los acuerdos necesarios para avanzar en el Congreso.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo actualmente?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las jornadas laborales en México y contempla lo siguiente:

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Insistirán a Sheinbaum en reducir jornada laboral a 40 horas, esto debes saber

• Artículo 61: La jornada diurna tiene un máximo de 8 horas, la nocturna 7 horas y la mixta 7.5 horas.
• Artículo 63: Los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos media hora durante su jornada continua.
• Artículo 69: Por cada seis días de trabajo, se otorga un día de descanso con salario íntegro.

Estos lineamientos están vigentes mientras el Congreso evalúa las modificaciones propuestas.

¿Qué plantea la reforma laboral?

La iniciativa, presentada en marzo de 2023 por la diputada Susana Prieto Terrazas, busca modificar los artículos 59, 60 y 71 de la LFT para reducir la jornada semanal a 40 horas.

Cambios propuestos:

• Artículo 59: Se establecerá un límite de 40 horas semanales y permitirá la redistribución de horas para otorgar más descanso, como medio sábado libre.
• Artículo 71: Garantizará dos días de descanso semanal, siendo el sábado equivalente al domingo en términos de descanso obligatorio.

Esto significa que los trabajadores podrán laborar 8 horas diarias durante cinco días y disfrutar de un descanso de dos días consecutivos.

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¿Cuáles son los beneficios esperados?

De aprobarse, la reforma otorgará a las y los trabajadores:

• Más tiempo para el descanso y la convivencia familiar.
• Mejores condiciones laborales en línea con estándares internacionales.
• Un día adicional de descanso obligatorio, lo que beneficiará la productividad.

¿Por qué se ha retrasado su aprobación?

Aunque la reforma tiene el respaldo de Morena y del Ejecutivo, con Sheinbaum como presidenta, no ha avanzado en el Congreso debido a la falta de consenso entre los legisladores y sectores involucrados.

Se espera que en 2025 se reanuden las discusiones sobre esta reforma, que representa un cambio significativo para la fuerza laboral mexicana.

Mientras tanto, los trabajadores deben estar atentos a los avances en esta materia.

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