¿Quieres hacer huelga en tu trabajo? Esta es la forma correcta de hacerlo en México

MÉXICO. — En México, el derecho a huelga es una herramienta clave para que los trabajadores defiendan sus derechos laborales. Sin embargo, este proceso está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y debe cumplir con requisitos específicos para considerarse legal. Aquí te explicamos los pasos fundamentales para ejercer este derecho sin repercusiones legales.

Definición y objetivos de una huelga

De acuerdo con el artículo 440 de la LFT, una huelga es la suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores. Su finalidad principal es buscar el equilibrio entre los factores de producción y proteger los derechos laborales. Entre los objetivos establecidos en el artículo 450 destacan:

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Dinero

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Exigir el cumplimiento de contratos colectivos o contratos-ley.

• Revisar salarios contractuales.
• Demandar el respeto a la participación de utilidades.
• Apoyar otras huelgas que compartan objetivos similares.
• Pasos para una huelga legal
• Aviso previo: El artículo 353-R señala que los trabajadores deben notificar su intención de realizar una huelga con al menos diez días de anticipación. Este aviso debe enviarse a la Junta de Conciliación y Arbitraje y al empleador, detallando los motivos y el alcance de la suspensión.
• Votación mayoritaria: Según el artículo 451, la huelga debe ser aprobada por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
• Servicios esenciales: Antes de suspender labores, es obligatorio garantizar la continuidad de actividades esenciales, como el transporte de pasajeros y la atención a pacientes en hospitales.

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Requisitos y limitaciones legales

Para que una huelga sea reconocida como legalmente existente, debe cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 450 (que cumpla con disposiciones legales) y 451 (apoyada por la mayoría). No se permite declarar inexistente una huelga por motivos distintos a los indicados en el artículo 459. Asimismo, una huelga puede ser declarada ilícita si los huelguistas realizan actos violentos o si afecta servicios dependientes del gobierno en caso de guerra.

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Derechos de los trabajadores durante la huelga

Durante el ejercicio del derecho a huelga, los trabajadores cuentan con la protección de las autoridades laborales y civiles, quienes deben garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera pacífica y sin represalias.