¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla? La Cámara de Senadores aprobó por unanimidad esta reforma a la LFT

CIUDAD DE MÉXICO.- — Es oficial: la Ley Silla ha sido aprobada. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) busca garantizar el derecho al descanso durante las jornadas laborales, particularmente para quienes trabajan de pie en sectores como comercio y servicios.

El Senado de la República avaló esta iniciativa el 4 de diciembre de 2024, y ahora será enviada al Ejecutivo Federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

¿Por qué es necesaria la Ley Silla?

En México, casi la mitad de los trabajadores desempeñan su jornada de pie sin descanso. El 45% de los empleados, especialmente en fábricas, restaurantes, hospitales y hoteles, enfrentan esta situación, según la senadora Geovanna Bañuelos.

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Durante la sesión en la Cámara Alta, la legisladora destacó los padecimientos más frecuentes entre estos empleados:

• Dolor de espalda y piernas.
• Desgaste de articulaciones y artritis.
• Mala circulación y trombosis venosa profunda.
• Afectaciones emocionales, como estrés y ansiedad.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informó que el 20% de las incapacidades laborales están relacionadas con enfermedades ergonómicas, lo que subraya la urgencia de esta reforma.

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¿Cuándo entra en vigor la reforma?

Ahora que la Ley Silla ha sido aprobada por ambas cámaras, solo resta su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). La reforma entrará en vigor 180 días después de su publicación.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dispondrá de 30 días para emitir normas que regulen las jornadas de pie.

Por su parte, las empresas tendrán 12 meses para ajustar reglamentos internos y adaptar instalaciones, incluyendo la provisión de asientos con respaldo y áreas de descanso.

Los empleadores deberán proporcionar sillas con respaldo y garantizar áreas de descanso para quienes trabajan de pie. Además, se prohibirá obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada.

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Beneficios y alcance

Según el INEGI, más de 4 mil empresas de comercio minorista, como supermercados y tiendas departamentales, emplean a personas que trabajan largas jornadas de pie. La Ley Silla está diseñada para beneficiar a sectores como:

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• Comercio y retail
• Servicios (seguridad, vigilancia, limpieza)
• Maquilas e industrias
• Gaseras y centros comerciales

El senador Juan Antonio Martín del Campo explicó que la ley impactará a miles de trabajadores en tiendas, centros comerciales, maquiladoras y otros sectores.

La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos, aclaró que la reforma aplicará principalmente en comercios y servicios, y en áreas industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permita.

Cambios clave a la Ley Federal del Trabajo

Con esta reforma, los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT se actualizarán:

1. Artículo 132: Obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo para los trabajadores.
2. Artículo 133: Prohíbe que los empleados sean obligados a permanecer de pie toda la jornada.
3. Artículos 422 y 423: Los reglamentos internos deberán incluir normas para el uso de asientos con respaldo y cambiar el término “trabajador” por “persona trabajadora”.

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El senador Juan Antonio Martín del Campo señaló que el 56% de los trabajadores cree que la Ley Silla mejorará su calidad de vida. Además, destacó que esta medida debe verse como una inversión que reducirá riesgos laborales y mejorará la productividad empresarial.