¿Qué son los empleos fantasma y cómo afecta a las personas desempleadas?

México.- En el complejo panorama del mercado laboral actual, donde cada vez es más difícil encontrar un empleo que ofrezca estabilidad y beneficios adecuados, surge un fenómeno que añade otra capa de frustración para los postulantes: los “empleos fantasma”.

Esta práctica, aunque a veces inadvertida, se ha convertido en un problema significativo que afecta tanto a los candidatos como a las empresas.

¿Qué son los empleos fantasma?

Los empleos fantasma son vacantes publicados por empresas que, en realidad, no tienen la intención de contratar en el corto plazo, o incluso no tienen un puesto que cubrir. Estas ofertas suelen permanecer activas durante meses en portales como Indeed o CompuTrabajo, y su verdadera finalidad varía:

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• “Colchón” de candidatos: Las empresas las mantienen visibles para tener una lista de posibles empleados en caso de renuncias imprevistas.
• Impresión de crecimiento: Algunas compañías buscan aparente expansión o estabilidad ante inversionistas.
• Motivación interna: En ciertos casos, los anuncios se utilizan para “motivar” al equipo interno al mostrar interés por nuevos talentos, aunque esto puede generar tensiones.

De acuerdo con una encuesta de Clarify Capital, el 70% de las vacantes permanece abierta por más de 30 días, y un 10% puede durar más de seis meses.

El costo emocional y de tiempo para los postulantes

Este tipo de prácticas tiene un impacto significativo en quienes buscan empleo. Geoffrey Scott, gerente senior de Resume Genius, estima que en LinkedIn hay alrededor de 1,7 millones de empleos fantasma solo en Estados Unidos.

Los candidatos suelen invertir entre 30 minutos y varias horas personalizando currículums, cartas de presentación y cargando datos en plataformas de empleo.

Este esfuerzo, combinado con la falta de respuesta o avances, genera frustración, desánimo y una percepción errónea de que el problema radica en su preparación.

Según Anel Ambriz , académico de la Escuela Bancaria y Comercial, esta situación no solo afecta a los candidatos, sino que también puede dañar la reputación de las empresas. Las organizaciones que incurren en esta práctica generan desconfianza y, a largo plazo, podrían enfrentar dificultades para atraer talento real.

¿Cómo identificar un empleo fantasma?

Aunque no siempre es fácil detectarlos, hay señales que pueden ayudar a reconocer estas vacantes:

• Antigüedad del anuncio: Si la oferta lleva más de un mes publicado sin actualizaciones, podría ser un fantasma vacante.
• Descripción vaga: Cuando no se especifican responsabilidades concretas ni un proyecto claro, es probable que el anuncio solo esté recopilando currículums.
• Ofertas “demasiado buenas”: Si los salarios y beneficios son inusualmente altos en comparación con el mercado, pero los requisitos son mínimos, podría tratarse de una táctica engañosa.

Además, investigar sobre la empresa es crucial. Consulta opiniones de otros candidatos en sitios como Indeed o Glassdoor, verifica su página web y redes sociales, y asegúrate de que la oferta sea confiable antes de invertir tiempo en el proceso de postulación.

Un llamado a la transparencia empresarial

Los empleos fantasma representan un desafío tanto para los postulantes como para las empresas. Mientras que los primeros pierden tiempo y motivación, las segundas arriesgan su reputación y su capacidad para atraer talento en el futuro.

Ante este fenómeno, es fundamental que las compañías adopten políticas de transparencia en sus procesos de contratación, eliminando ofertas obsoletas y publicando únicamente vacantes reales. Por su parte, los buscadores de empleo deben mantenerse atentos a las señales de alerta y priorizar su tiempo en oportunidades legítimas.

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La lucha por un mercado laboral más justo y eficiente requiere responsabilidad y compromiso de ambas partes. Solo así se podrá construir un entorno donde los esfuerzos de quienes buscan empleo sean realmente valorados y recompensados.