¿Reforma laboral para trabajadores de apps entrará en vigor en 2025? Esto se sabe

México.- La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), aprobada por el Senado, establece un marco legal para regular el trabajo en plataformas digitales, como aplicaciones de reparto y transporte, reconociendo formalmente la relación laboral entre estas plataformas y sus trabajadores.

Este cambio busca garantizar derechos laborales y acceso a seguridad social para miles de personas que dependen de estas actividades.

Entrada en vigor: La reforma entrará en vigor 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). A partir de entonces, el IMSS tendrá cinco días para emitir las reglas de afiliación, y contará con 180 días adicionales para implementar un programa piloto de aseguramiento obligatorio.

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Reforma laboral en plataformas digitales: derechos y sanciones para repartidores y conductores

Seguridad social y derechos laborales: Se asegura que los trabajadores que generen ingresos equivalentes a un salario mínimo mensual tengan acceso a seguridad social plena.

Asimismo, todos los trabajadores, sin importar sus ingresos, estarán protegidos contra accidentes durante el tiempo efectivo de trabajo. Las plataformas digitales estarán obligadas a inscribir a sus empleados en el IMSS y cumplir con el pago de cuotas obrero-patronales.

Flexibilidad laboral: Una de las características principales del trabajo en plataformas digitales es su naturaleza flexible y discontinua. La relación laboral se entenderá activa únicamente durante el tiempo efectivo de conexión, es decir, desde que el trabajador acepta una tarea hasta que la concluye. Los trabajadores podrán decidir cuánto tiempo trabajan, cuándo conectarse y en cuántas plataformas laboran simultáneamente.

Gestión de algoritmos

Los algoritmos de asignación de tareas deberán ser transparentes, claros y razonables. La política algorítmica formará parte del contrato de trabajo y será conocida por los trabajadores desde el inicio de la relación laboral.

Además, estos sistemas deberán respetar la salud e integridad de los empleados, evitando imponerles requisitos desproporcionados.

Obligaciones de los trabajadores: Los trabajadores en plataformas tendrán responsabilidades específicas, como cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, proteger las entregas y servicios encomendados y respetar las políticas de conexión, horas laboradas y protección de datos. También deberán abstenerse de conductas discriminatorias, acoso sexual o cualquier práctica indebida.

Participación en las utilidades (PTU): Los trabajadores de plataformas tendrán derecho a recibir PTU si acumulan al menos 288 horas efectivas de trabajo en un año, lo que equivale a dos meses laborales en una jornada tradicional.

Este cálculo se basa en que, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los trabajadores realizan en promedio 45 minutos efectivos de trabajo por cada hora conectada.

La implementación de esta reforma representa un gran avance hacia el reconocimiento laboral de un sector que hasta ahora operaba en la informalidad.

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Además, busca garantizar acceso a derechos sociales y mayor transparencia en las relaciones laborales, aunque plantea importantes retos para las empresas, que deberán ajustar sus modelos operativos para cumplir con las nuevas regulaciones.