Jornada laboral de 40 horas en México: Esto deberán hacer las empresas si no dan descanso sábado y domingo

CIUDAD DE MÉXICO.- La posible aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2025 traerá consigo nuevas obligaciones para las empresas mexicanas, especialmente aquellas que no otorguen descanso en sábado y domingo a sus trabajadores.

Esta iniciativa, impulsada por la administración de Claudia Sheinbaum, busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y garantizar dos días de descanso consecutivos.

Las nuevas reglas para las empresas

Si las empresas no pueden ofrecer descanso en sábado y domingo, deberán cumplir con las siguientes disposiciones que formarán parte de la reforma:

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• Pago de una prima adicional: Las empresas deberán compensar a sus empleados con un 25% extra sobre su salario diario por trabajar en días de descanso no prioritarios (como lunes o martes).
• Adaptación de horarios: Las jornadas laborales deberán ser ajustadas para respetar el límite de 40 horas semanales, sin importar si los descansos se otorgan entre semana.
• Garantía de descanso semanal: Aunque el objetivo es priorizar los sábados y domingos, las empresas tendrán que asegurar dos días consecutivos de descanso.

Jornadas laborales afectadas

Actualmente, las jornadas laborales en México se clasifican así:

• Jornada diurna: Hasta 8 horas diarias.
• Jornada nocturna: Hasta 7 horas diarias.
• Jornada mixta: Hasta 7.5 horas diarias.

De implementarse la reforma, las jornadas nocturnas y mixtas serán las más afectadas, ya que requerirán ajustes para no exceder las 40 horas semanales.

Antecedentes de la reforma

La iniciativa fue presentada en 2023 por Susana Prieto, entonces diputada de Morena, pero no avanzó en el Congreso.

Ahora, con el respaldo de la nueva administración, se espera su aprobación como una medida para mejorar las condiciones laborales y equilibrar la vida personal de los trabajadores.

La propuesta plantea enmiendas al artículo 71 de la LFT, estableciendo dos puntos clave:

1. Dos días de descanso semanal con prioridad en sábado y domingo.
2. Compensación económica del 25% del salario diario por descanso otorgado en otros días.

Impacto para las empresas

El cambio no será sencillo para muchas organizaciones, especialmente aquellas que operan de manera continua o en sectores donde los fines de semana son días laborables. Estos serán los principales retos:

• Costos adicionales: La prima del 25% podría representar un aumento en la carga salarial.
• Reorganización de turnos: Las empresas deberán ajustar sus horarios y personal para cumplir con las 40 horas semanales.
• Nuevas políticas laborales: Se deberán implementar medidas claras para garantizar el cumplimiento de los días de descanso consecutivos.

Beneficios esperados para los trabajadores

Por otro lado, la reforma promete generar un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados:

• Más tiempo libre para actividades personales y familiares.
• Mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
• Condiciones más justas para quienes laboran en horarios irregulares.

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