Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Afectará directamente a los días feriados de ser aprobada la reforma este 2025? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- El 2025 llega con la posibilidad de un cambio importante en la dinámica laboral en México: la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.

Sin embargo, este beneficio ha despertado grandes dudas entre las empresas y los trabajadores, como la pregunta de si esta reducción impactará en el sueldo de los trabajadores, o bien, si afectaría la organización y el pago de los días feriados.

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Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Deberás firmar un nuevo contrato si se aprueba la nueva reforma? Estos serían los cambios en la Ley Federal del Trabajo

Para esto te explicamos lo que debes saber de la reducción de la jornada laboral, los cambios que se esperan para este 2025, además de lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los días de descanso obligatorio.

Reducción de jornada y aumento salarial: lo que debes saber

A partir de 2025, la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas podría implementarse de ser aprobada. Este cambio tiene como objetivo mejorar el balance entre la vida laboral y personal de los trabajadores, garantizando que puedan disfrutar de más tiempo libre sin que sus ingresos se vean afectados.

Además, esta medida llega acompañada de un aumento del 12% en el salario mínimo, lo que impactará directamente en el pago de los días feriados.

¿Cómo se pagan los días feriados según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece que los días feriados, también llamados días de descanso obligatorio, deben pagarse al triple cuando el empleado labora en estas fechas. Esto incluye:

• Su salario diario regular.
• Un pago doble adicional por trabajar durante un día feriado.

Por ejemplo, si un trabajador recibe el salario mínimo general y labora el 1 de enero de 2025, recibirá tres veces su salario diario.

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Aumento del salario mínimo y pago de días feriados

El incremento del salario mínimo para 2025 tendrá un efecto directo en los pagos de días feriados. A partir del próximo año, el salario mínimo será:

• 278.80 pesos diarios en el resto del país.
• 419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN).

Esto significa que, si trabajas en un día feriado, el pago reflejará tanto el aumento del salario como la compensación adicional.

Ejemplos prácticos:

• En el resto del país: Si trabajas el 1 de enero, recibirás 836.40 pesos (278.80 pesos x 3).
• En la Zona Libre de la Frontera Norte: El pago será de 1,259.64 pesos (419.88 pesos x 3).

¿Cuáles son los días feriados en 2025?

Estos son los días feriados oficiales en México para 2025:

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Jornada laboral de 40 horas en México: ¿Deberás firmar un nuevo contrato si se aprueba la nueva reforma? Estos serían los cambios en la Ley Federal del Trabajo

• 1 de enero (Año Nuevo).
• 5 de febrero (Primer lunes de febrero, Día de la Constitución).
• 21 de marzo (Tercer lunes de marzo, Natalicio de Benito Juárez).
• 1 de mayo (Día del Trabajo).
• 16 de septiembre (Día de la Independencia).
• 20 de noviembre (Tercer lunes de noviembre, Día de la Revolución).
• 25 de diciembre (Navidad).
• 1 de octubre (solo en años de elecciones federales).

Entonces… ¿Afecta la reducción de la jornada laboral en los días feriados?

La respuesta a la pregunta es no.

La reducción de la jornada laboral no debería impactar de manera directa la organización o en el pago de días feriados en México. Si una semana de trabajo contiene un día de descanso obligatorio, se sumará este descanso a los dos que se esperan por ley, o bien, se dará el pago triple del día feriado, ya calculado con el aumento salarial que entró en vigor empezando el 2025.

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Beneficios adicionales de la jornada de 40 horas

La reducción de la jornada laboral promete impactar positivamente en la vida de los trabajadores, esperando ver resultados como:

• Más tiempo libre: Los trabajadores tendrán más horas disponibles para su vida personal.
• Mayor productividad: Estudios han demostrado que jornadas más cortas pueden aumentar la eficiencia en el trabajo.
• Reducción de ausentismo: El mayor descanso disminuye la posibilidad de que los empleados falten.

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La implementación de la jornada laboral de 40 horas y el aumento del salario mínimo representan avances importantes para los trabajadores en México. Queda estar pendientes de las actualizaciones sobre los avances de esta reforma.