Ley Silla: ¿Cómo impacta en la salud y productividad laboral?

México.- La reciente aprobación de la Ley Silla, que garantiza el derecho de los trabajadores a descansar en un asiento con respaldo durante su jornada laboral, subraya la importancia del reposo físico y mental en el entorno laboral. Sin embargo, esta medida plantea dudas sobre si podría afectar la productividad en las empresas.

Impacto en la salud de los trabajadores

Una investigación publicada en la Revista Americana de Epidemiología concluye que los trabajos que exigen pasar largas horas de pie incrementan significativamente el riesgo de padecer enfermedades cardíacas, en comparación con aquellos que permiten a los trabajadores permanecer sentados.

Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informa que los trastornos musculoesqueléticos y el estrés asociado al trabajo son las principales causas de incapacidades laborales en México.

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¿Cómo se deben adecuar las empresas para cumplir con la Ley Silla?

Por su parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte que el lugar de trabajo puede contribuir a problemas de salud mental debido a factores como:

• Largas jornadas laborales.
• Falta de apoyo social.
• Conflictos entre el trabajo y la vida personal.

Descansos y rendimiento laboral

Lejos de ser contraproducente, los descansos breves pueden potenciar la productividad y concentración, según Adecco. La idea de permanecer enfocados en una tarea durante largos períodos ha sido desacreditada por diversos estudios, que indican que el rendimiento tiende a disminuir con el tiempo.

Adecco señala que:

• Descansos breves ayudan a mantener la atención y mejorar el rendimiento.
• Descansos prolongados, sin embargo, pueden resultar perjudiciales, ya que pueden generar fatiga y aburrimiento.

“La cantidad y el momento de los descansos son clave para aumentar los niveles de energía y mantener la concentración”, puntualiza la firma.

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El equilibrio entre trabajo y descanso

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) resalta que factores como largas horas, cargas excesivas y falta de control sobre el trabajo son disparadores del burnout, un estado de agotamiento físico, mental y emocional que puede derivar en problemas como ansiedad, depresión y trastornos del sueño.

Para mitigar estos riesgos, la OMS recomienda a los empleadores implementar políticas como:

• Modalidades de trabajo flexibles.
• Marcos de prevención contra la violencia y acoso laboral.
• Creación de entornos laborales que promuevan la igualdad y el bienestar emocional.