Multas por pagos menores al salario mínimo podrían ser de cientos de miles de pesos e incluso cárcel

México.- El 1 de enero entró en vigor el nuevo monto del salario mínimo en México, que asciende a 278.80 pesos diarios a nivel general y 419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), lo que representa un incremento del 12% respecto al año anterior.

De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación (DOF), este aumento fue respaldado tanto por el sector patronal como por los representantes de los trabajadores, quienes acordaron que las negociaciones de salarios contractuales no deben tomar como referencia este ajuste, buscando fomentar la productividad y la competitividad.

Sanciones por incumplimiento del salario mínimo

El salario mínimo está protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que contempla sanciones severas en caso de pago inferior al monto establecido, el cual tendrá un valor mensual de 8 mil 475 pesos en 2025. Según el artículo 1004 de la LFT, las penas incluyen:

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1. Prisión de seis meses a tres años y multa de 86 mil 856 pesos (800 veces la UMA) si la omisión no excede de un mes de salario mínimo general.
2. Prisión de seis meses a tres años y multa de 173 mil 712 pesos (1,600 veces la UMA) si la omisión es mayor a treinta veces la UMA, pero no excede tres meses de salario mínimo general.
3. Prisión de seis meses a cuatro años y multa de 347 mil 424 pesos (3,200 veces la UMA) si la omisión excede los tres meses de salario mínimo general.

Estas sanciones dependen de factores como la intencionalidad, la gravedad de la infracción, los daños ocasionados, la capacidad económica del empleador y la reincidencia. Además, el incumplimiento puede ser considerado un delito de explotación laboral conforme a la Ley para la Prevención de Trata de Personas.

Llamado a la sensibilización empresarial

En entrevista con El Economista, Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados, destacó que no pagar el salario mínimo es un tema delicado debido a las penas privativas de la libertad asociadas.

“Muchas microempresas no tienen en el imaginario la seriedad de estas obligaciones. Sin embargo, el salario mínimo es una de las responsabilidades más básicas que deben cumplir”, explicó el especialista.

El abogado agregó que este es un buen momento para sensibilizar a las empresas sobre las implicaciones legales de no cumplir con la ley. Aunque las sanciones no son inmediatas, pueden derivar de una inspección de la Secretaría del Trabajo o de una demanda ante un tribunal laboral.

“El cumplimiento de las leyes laborales no solo evita problemas legales, sino que también genera buenos dividendos económicos. Un entorno laboral justo fomenta mejores salarios, mayor productividad y respeta la dignidad del trabajo “, concluyó Ferran Martínez.

Este nuevo ajuste salarial busca no solo mejorar las condiciones de los trabajadores, sino también promover un círculo virtuoso en el ámbito económico y laboral del país.