¿Qué hacer si en mi primera nómina del 2025 me siguen pagando el sueldo mínimo del año pasado?

México. — A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en México experimentó un incremento del 12%. El salario mínimo general pasó de 248.93 pesos diarios a 278.80 pesos, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) subió de 374.89 pesos a 419.88 pesos diarios. Este ajuste fue aprobado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores en el país.

¿Cuándo se reflejará el aumento en tu nómina?

El aumento salarial dependerá del tipo de pago que recibas. Para los trabajadores que reciben pago semanal, el ajuste se reflejará en la nómina correspondiente a la primera semana de enero de 2025. Por otro lado, aquellos con salario quincenal verán el aumento reflejado en su pago a partir de la primera quincena de enero de 2025.

Factores a considerar

Es importante considerar ciertos factores antes de realizar un reclamo sobre el salario, ya que es común que exista lo que se conoce como la “semana de atraso” en los pagos. Esto significa que, en los pagos semanales, el salario correspondiente a una semana de trabajo no se refleja de inmediato en la nómina. En lugar de eso, el pago de esa semana se realiza con un retraso de siete días.

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Por ejemplo, si un trabajador laboró durante la semana del 6 al 12 de enero, el pago por ese período no aparecerá en su nómina hasta la siguiente semana de pago, que sería el 20 de enero. Esto ocurre porque el pago semanal generalmente se realiza con un retraso de una semana para permitir que la empresa procese todos los cálculos y registros necesarios. Por lo tanto, es fundamental tener en cuenta este ciclo de pagos antes de levantar un reclamo.

Si después de este plazo aún no se refleja el aumento o el pago correspondiente, es cuando se puede considerar realizar una consulta o reclamo con el empleador o las autoridades pertinentes.

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¿Qué hacer si el aumento no se refleja en tu nómina?

Si al recibir tu primer pago de 2025 notas que no se ha aplicado el incremento salarial, es importante tomar ciertas acciones:

• Revisa tu nómina: Verifica que el aumento esté correctamente reflejado y que el salario mínimo actualizado sea el que se muestra en tu recibo.

• Habla con tu empleador: Si encuentras irregularidades, lo primero que debes hacer es comunicarte con tu empleador para informar sobre el error y solicitar una corrección.

• Consulta a la Profedet: Si tu empleador no responde o no realiza las correcciones correspondientes, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta institución te brindará la asesoría y el apoyo necesario para resolver la situación.

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¿Cómo denunciar irregularidades en tu nómina?

Si al revisar tu nómina encuentras alguna irregularidad relacionada con el aumento salarial, puedes seguir estos pasos:

• Revisa detenidamente los montos: Asegúrate de que todos los conceptos estén correctos, incluidos los impuestos y deducciones aplicadas.

• Habla con tu empleador: Si identificas un error, comunica el problema a tu jefe o departamento de recursos humanos para que se realice la corrección.

• Denuncia ante el IMSS: Si tu empleador no atiende tu solicitud o no resuelve la situación, puedes presentar una denuncia ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). La denuncia puede realizarse de manera anónima o con tu nombre, y puedes hacerlo por teléfono, correo electrónico o en persona en la Subdelegación del IMSS más cercana.

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Líneas de contacto para denuncias ante el IMSS:

Teléfono: Llama al 800 623 2323, opción 5, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

Correo electrónico: Envía tu denuncia a denuncia.enlinea@imss.gob.mx.

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En persona: Visita el Departamento de Auditoría a Patrones en la Subdelegación del IMSS de tu localidad de lunes a viernes, de 09:00 a 15:00 horas.

Es importante señalar que el salario mínimo varía en diferentes zonas geográficas del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, los trabajadores perciben un salario distinto al del resto del país, debido a la disparidad en el costo de vida y la economía de la región.