“¿Vas a trabajar el domingo o el lunes vas a buscar trabajo?”: Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre el tema

Recientemente, una frase viral en redes sociales ha captado la atención de miles de usuarios: “¿Vas a trabajar el domingo o el lunes vas a buscar trabajo?”.

La frase, utilizada en TikTok y Facebook, se presenta en forma de parodia, en videos donde los creadores exageran situaciones de abuso laboral, como jefes que imponen horarios extensos o desprecian las necesidades de descanso de sus empleados.

Si bien el tono es cómico, los comentarios de los usuarios sugieren que la realidad detrás de esa broma no es tan graciosa para muchos trabajadores en México.

México | Noticias de México | EL IMPARCIAL

Por esta cantidad de faltas te pueden despedir sin indemnización, según la Ley Federal del Trabajo

También te podría interesar: Un retardo puede salirte caro: Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre las sanciones por llegar tarde a la oficina

Los comentarios reflejan una realidad incómoda

Los usuarios que compartieron sus experiencias en los comentarios no dudaron en relacionar la broma con las situaciones que enfrentan a diario. Un usuario escribió: “Realidad que vivimos los trabajadores y sin beneficios todavía”, mientras que otro añadió: “Parece chiste, pero en verdad hay empresas que así los tratan”.

Estos relatos reflejan una falta de respeto por los tiempos de descanso y una cultura de explotación laboral que, lamentablemente, sigue vigente en muchas empresas.

Incluso un usuario relató una experiencia personal: “La última jefa que tuve me dijo: ‘los trabajadores tienen hora de entrada, pero no de salida’”, lo que evidencia el abuso de algunos empleadores que no consideran los límites de las jornadas laborales.

También te podría interesar: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el “modo espía” en Home Office? Mujer fue despedida después que monitorearan cuánto tiempo había pasado frente a su PC en Australia

El trabajo en domingo según la Ley Federal del Trabajo

A pesar de que estos videos son una forma de denuncia, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las reglas claras sobre el trabajo en domingo.

Según el artículo 69 de la LFT, todo trabajador en México tiene derecho a un día de descanso semanal, preferentemente el domingo. Este día está destinado a la recuperación del empleado, lo que subraya la importancia del descanso en la salud física y mental.

Sin embargo, si el trabajo en domingo es necesario, la ley prevé ciertas condiciones que deben ser respetadas.

El artículo 71 menciona que, si un empleado trabaja en domingo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio. Además, el artículo 71 también establece que se debe pagar una prima dominical del 25% sobre el salario diario, como compensación por el trabajo en ese día.

México | Noticias de México | EL IMPARCIAL

Por esta cantidad de faltas te pueden despedir sin indemnización, según la Ley Federal del Trabajo

También te podría interesar: 15 acciones PROHIBIDAS que constituyen acoso laboral, según la Ley Federal del Trabajo

¿Es legal despedir a un trabajador por no laborar en domingo?

Con base en la Ley Federal del Trabajo, un empleador no puede despedir a un trabajador simplemente por no laborar en domingo, siempre que no esté estipulado en su contrato.

Sin embargo, si el trabajador tiene un acuerdo explícito en su contrato para trabajar ese día, entonces el empleador podría tomar acciones en caso de incumplimiento, según lo establece el artículo 47 de la LFT.

Es importante destacar que la ley favorece al trabajador y garantiza que, si se requiere que este labore en domingo, reciba el pago adecuado y un descanso compensatorio. Los derechos laborales en este sentido son claros, y cualquier acción que atente contra ellos puede ser considerada ilegal.

También te podría interesar: Por estas 8 razones SÍ puedes faltar al trabajo con goce de sueldo, según la Ley Federal del Trabajo

Los derechos de los trabajadores en caso de abuso

Ante situaciones como las que parodian los videos virales, los trabajadores tienen la opción de buscar asesoría legal. En caso de que un empleador no cumpla con la LFT o imponga condiciones de trabajo abusivas, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirán asesoría gratuita para resolver conflictos laborales.

Además, si las condiciones laborales no respetan los derechos básicos, como el descanso o la remuneración justa, los empleados pueden presentar quejas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que vela por el cumplimiento de la ley.

También te podría interesar: ¿Te pueden despedir por romper el código de vestimenta? En estos casos lo permite la Ley Federal del Trabajo

El descontento de los trabajadores

Aunque la frase viral “¿Vas a trabajar el domingo o el lunes vas a buscar trabajo?” se presenta de forma cómica, refleja una realidad alarmante sobre el abuso laboral que siguen enfrentando muchos mexicanos.

La Ley Federal del Trabajo ofrece protección a los empleados, garantizando días de descanso y una remuneración justa, pero es necesario un esfuerzo conjunto para asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados. Mientras tanto, los empleados deben estar informados sobre sus derechos y cómo exigirlos ante cualquier situación de abuso laboral.

También te podría interesar: Ley Federal del Trabajo: ¿Empleados pueden ignorar llamadas de jefes en sus descansos en México?