¿Perderás tus días de vacaciones si renuncias o eres despedido? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

En México, el derecho a las vacaciones está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que garantiza a los trabajadores períodos mínimos de descanso pagado. A partir de las reformas recientes, se establecieron cambios en los días de vacaciones, adaptándose al tiempo de servicio de cada empleado.

Esta nota aborda las principales dudas sobre el tema, incluyendo qué ocurre si eres despedido antes de cumplir el año de trabajo.

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¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la LFT?

El artículo 76 de la LFT establece que las personas con más de un año de servicios tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones anuales pagadas. Este período aumenta de manera progresiva:

• Año 1: 12 días.
• Año 2: 14 días.
• Año 3: 16 días.
• Año 4: 18 días.
• Año 5: 20 días.
• De 6 a 10 años: 22 días.
• De 11 a 15 años: 24 días.
• De 16 a 20 años: 26 días.
• De 21 a 25 años: 28 días.
• De 26 a 30 años: 30 días.

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¿Cuándo deben otorgarse las vacaciones?

Según el artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben disfrutarse dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral del trabajador. Esto permite al empleado planificar su tiempo libre de acuerdo a sus necesidades, como lo señala el artículo 78, que permite decidir cómo repartir estos días.

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¿Qué pasa con mis vacaciones si soy despedido?

En caso de que la relación laboral termine antes de cumplir el año de trabajo, el artículo 79 de la LFT garantiza al trabajador el derecho a una compensación proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado trabajó seis meses, recibirá el equivalente a la mitad de los días de vacaciones que le corresponderían al cumplir el año.

Es importante destacar que las vacaciones no pueden compensarse económicamente si el trabajador sigue activo, salvo en los casos de término de la relación laboral.

¿Cómo reclamar tus derechos laborales?

Si tienes dudas sobre tus derechos o crees que no se están respetando, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Sus servicios están disponibles a través de los siguientes medios:

• Teléfono: 800 911 7877 o 800 717 2942.
• Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.

PROFEDET puede orientarte sobre cómo reclamar tus días de vacaciones, calcular la compensación que te corresponde en caso de despido y asesorarte en cualquier otra cuestión relacionada con tus derechos laborales.

Las vacaciones son parte de tus derechos como trabajador

El derecho a las vacaciones es una parte importante de las condiciones laborales en México. Planificar este tiempo libre y estar informado sobre tus derechos te permitirá aprovechar al máximo los beneficios establecidos por la ley.

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Ante cualquier duda, recurrir a las instancias correspondientes es clave para garantizar el respeto a tus derechos.