Jornada laboral de 40 horas: En qué va y qué falta para aprobarse; febrero podría cambiarlo todo

CIUDAD DE MÉXICO.- — La propuesta para reducir la jornada laboral de las y los trabajadores mexicanos a un máximo de 40 horas semanales, ocho menos que las actuales, sigue siendo un tema pendiente.

A pesar de haber sido planteada hace casi dos años, su avance ha sido lento. Esta medida, considerada “una deuda histórica con la clase trabajadora”, enfrentó múltiples obstáculos durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador.

Durante su administración, López Obrador solicitó aplazar la discusión en al menos dos ocasiones, argumentando la necesidad de escuchar a todos los sectores involucrados y evitar que la reforma se utilizara como herramienta electoral.

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¿Qué ha dicho Sheinbaum sobre la jornada de 40 horas en México?

Su sucesora, la presidenta Claudia Sheinbaum, anunció que será en 2025 próximo año cuando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social organice mesas de trabajo para abordar el tema de manera “gradual y por sectores”.

Nos vamos a sentar en mesas de trabajo, las va a coordinar Marath (Baruch Bolaños), el secretario del Trabajo. Ya, de hecho, ha iniciado pláticas. Yo lo dije desde los 100 puntos, que va a ser gradual; en algunos sectores ya existe la semana de 40 horas y en otros nos vamos a sentar para ver cómo podemos irlo desarrollando”, precisó la mandataria.

Febrero podría cambiar todo sobre la reforma a la jornada laboral

El 1 de febrero de 2025 ha sido anunciado como la nueva fecha crucial para la reforma que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Durante el nuevo período ordinario de sesiones, los legisladores debatirán los detalles técnicos de la propuesta y buscarán alcanzar un consenso.

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Gabriela Jiménez Godoy, vicecoordinadora de Morena, señaló que se espera aprobar la reforma antes de la segunda mitad de 2025, con el objetivo de que su implementación se realice de forma progresiva en los próximos años.

La Resistencia de los Colectivos

Mientras las autoridades planean una discusión escalonada, los movimientos sociales han intensificado sus esfuerzos para exigir celeridad.

El pasado 16 de diciembre, decenas de personas bloquearon Viaducto y Tlalpan en la Ciudad de México para presionar por la inclusión del tema en un periodo extraordinario de sesiones en la Cámara de Diputados. Erick Huehuetzin, activista y vocero del Frente Nacional por las 40 Horas, declaró:

Nuestra intención es que se abra un periodo extraordinario de sesiones para que se adelante esta cuestión. Y si no, procurar que no lleguemos hasta abril, que sea lo antes posible, a más tardar a finales de febrero para que se dé esta discusión”.

Las organizaciones a favor de las 40 horas laborales a la semana

El Frente Nacional por las 40 Horas, creado en 2023, agrupa a sindicatos, organizaciones sociales y políticas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores mediante legislaciones que garanticen más tiempo libre.

Esta coalición respalda la iniciativa presentada originalmente por Susana Prieto Terrazas, exdiputada de Morena, que proponía reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales con dos días de descanso garantizados.

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Aunque la propuesta fue discutida en foros abiertos, no logró aprobarse antes de finalizar la pasada Legislatura. Ricardo Monreal, coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, confirmó en octubre que se retomaron las negociaciones con empresarios para encontrar un consenso.

Las Nuevas Iniciativas en Juego

En respuesta al estancamiento, Manuel Vázquez Arellano, diputado de Morena, presentó el 27 de noviembre una nueva propuesta que establece dos días de descanso con salario íntegro por cada cinco días de trabajo. Además, enfatiza el derecho a un trabajo “digno, socialmente útil y con un enfoque parental”. La iniciativa fue turnada a la Comisión de Puntos Constitucionales y se espera que se discuta en el próximo periodo ordinario de sesiones.

Junto a ésta, destacan otras dos propuestas similares: una liderada por Napoleón Gómez Urrutia, que garantiza dos días de descanso con salario íntegro para todas las y los trabajadores, y otra del diputado José Alejandro Aguilar López del Partido del Trabajo, que introduce restricciones para ciertos sectores laborales. Huehuetzin adelantó:

Vamos a platicar con Gómez Urrutia para que haya una iniciativa unificada, también con el PT tenemos pendiente una plática para que cuando se llegue a la discusión tengamos ese camino recorrido y no se quiera dar paso atrás y comenzar desde cero, sino que haya un mayor consenso”.

Obstáculos y Expectativas de la jornada laboral

El Frente Nacional también busca que las mesas de trabajo incluyan tanto a los sectores empresariales como a los sindicatos, pero denuncia que el sindicalismo mexicano ha sido “pro patronal” y falto de vigilancia en la protección de derechos laborales.

Muchas de las empresas se han aprovechado de que no hay una vigilancia laboral lo suficientemente efectiva como para que se protejan los derechos”, señaló Huehuetzin.

Se espera que el resultado de estas mesas sea una propuesta consensuada que pase al pleno de la Cámara de Diputados y, de ser aprobada, inicie su camino legislativo en el Senado. Sin embargo, no hay una fecha definida para la votación final.

Los Plazos de Implementación

En cuanto a la aplicación gradual, la propuesta de Manuel Vázquez Arellano sugiere plazos escalonados según el tamaño de las empresas:

Grandes empresas: Adaptación en seis meses.

Medianas empresas: Un año y medio.

Pequeñas empresas: Dos años.

Microempresas: Tres años y medio.