¿Trabajas este lunes 3 de febrero? Esto deberán pagarte extra, según la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- El lunes 3 de febrero de 2025 es considerado un día de descanso oficial en México, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, algunas empresas pueden solicitar a sus empleados que laboren en esta fecha.

Aquí te explicamos cómo debe compensarse tu trabajo en este día y qué derechos tienes como trabajador.

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Estas son las quincenas en que recibirás pago triple en 2025, según la Ley Federal del Trabajo

¿Qué es un día feriado oficial?

Un día festivo, o día feriado, es un día que no es laborable y se considera de descanso obligatorio. Según el artículo 74 de la LFT, estos son los días oficiales de descanso en México:

• 1 de enero.
• Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la Constitución de 1917).
• Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo).
• 1 de mayo.
• 16 de septiembre.
• Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre).
• 1 de diciembre cada seis años (por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal).
• 25 de diciembre.
• El día que determinen las leyes electorales en elecciones ordinarias.

¿Qué ocurre si trabajas el 3 de febrero de 2025?

Si tu empleador te solicita laborar en esta fecha, la ley establece que debes recibir una compensación adicional. El artículo 75 de la LFT indica que los trabajadores tienen derecho a recibir su salario diario normal, más el doble del mismo por trabajar en un día de descanso obligatorio. En total, se te debe pagar el equivalente a tres días de salario por esa jornada.

Además, en caso de que el día festivo coincida con el domingo (no es este el caso del 3 de febrero), también debes recibir la prima dominical, que equivale al 25% adicional sobre tu salario diario, según el artículo 71 de la LFT. En este escenario, el pago total sería de tres días de salario más la prima dominical.

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¿Qué hacer si no se cumple con el pago correspondiente?

Si tu empleador no te paga correctamente por trabajar en un día festivo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Para recibir orientación gratuita, puedes comunicarte al 01800 911 7877 o al 01 800 717 2942, o escribir al correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Si decides presentar una denuncia formal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, asegúrate de llevar:

• Identificación oficial.
• Nombre y domicilio de tu empleador.
• Recibos de nómina, si los tienes.

Sanciones a empresas que no cumplan con la ley

Las empresas que no respeten las disposiciones de la LFT pueden ser sancionadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

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Trabajar en un día festivo implica derechos claros y compensaciones específicas que deben cumplirse según la ley.

Si necesitas orientación o quieres resolver un conflicto laboral, acércate a las autoridades correspondientes para recibir apoyo.