¿Cuántas faltas puedes acumular antes de que te despidan sin responsabilidad legal y por qué otros motivos pueden hacerlo, según la Ley Federal del Trabajo?

MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones laborales en México y establece los derechos y obligaciones tanto de empleados como de patrones. Entre los temas más importantes está la asistencia laboral, ya que faltar sin justificación puede ser motivo de despido.

¿Cuántas faltas injustificadas pueden provocar un despido?

El artículo 47, fracción X de la LFT, indica que si un trabajador acumula más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, el patrón puede despedirlo sin responsabilidad legal.

Esto significa que, aunque no hay un límite general de ausencias permitidas, tres faltas sin justificación en un mes pueden derivar en la rescisión del contrato.

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¿Qué es una falta justificada?

No todas las ausencias cuentan como injustificadas. Según la LFT, algunas razones por las que un trabajador puede faltar sin riesgo de despido son:

• Enfermedades con incapacidad médica del IMSS.
• Días de descanso otorgados por la empresa.
• Permisos especiales aprobados por el patrón.
• Situaciones de fuerza mayor, como desastres naturales o emergencias familiares.

Es importante que el trabajador informe a su empleador lo antes posible sobre su ausencia y presente la documentación necesaria.

Por estas razones tu patrón te puede despedir sin indemnización

Las faltas injustificadas no son la única causa de despido sin responsabilidad para el patrón. El artículo 47 de la LFT también menciona otras conductas que pueden llevar a la terminación del contrato, entre ellas:

1. Faltas de honradez o violencia contra compañeros, clientes o superiores.
2. Negligencia grave que comprometa la seguridad del establecimiento o personas.
3. Acoso u hostigamiento sexual en el lugar de trabajo.
4. Revelar información confidencial de la empresa.
5. Desobediencia a las órdenes del patrón en actividades relacionadas con el trabajo.

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Prestaciones básicas para trabajadores en México

La LFT también establece los derechos fundamentales que los empleados deben recibir por ley. Estas son las 12 prestaciones básicas que deben otorgarse:

1. Aguinaldo: Pago en diciembre equivalente a al menos 15 días de salario.
2. Vacaciones y prima vacacional: Desde 6 días de descanso pagado al primer año.
3. Prima dominical: Pago extra por trabajar en domingo.
4. Días de descanso: Al menos un día obligatorio por semana.
5. Licencia de maternidad: 12 semanas antes y después del parto.
6. Licencia de adopción: Permiso para trabajadores que adopten un menor.
7. Periodo de lactancia: Dos descansos de 30 minutos diarios para amamantar.
8. Licencia de paternidad: 5 días hábiles por nacimiento o adopción.
9. Prima de antigüedad: Pago adicional por más de 15 años en la empresa.
10. Indemnización por renuncia: Pago proporcional de aguinaldo y vacaciones.
11. Indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario más beneficios.
12. Participación de utilidades (PTU): Derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa.

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¿Qué hacer en caso de despido injustificado?

Si un trabajador considera que su despido fue injustificado, puede presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

La LFT establece que, en caso de comprobarse la ilegalidad del despido, el trabajador puede recibir:

• Indemnización de tres meses de salario.
• Pago proporcional de aguinaldo y vacaciones.
• Beneficios adicionales según su contrato y la empresa.

Para defender sus derechos, es recomendable contar con asesoría legal y reunir la documentación necesaria.